前几天，小李给我发了一条私信脸皮薄，怎么跟老板加薪比较好。
我想这不仅仅是小李的烦恼，而是大多数人的烦恼。 在职场上，很多人因为脸皮薄而错失了很多晋升加薪的机会。 尤其是作为上班族，没有人愿意提加薪。 然而，很多脸皮薄的人，因为胆小，总是不敢向老板要加薪，这也导致了多年工作没有加薪。 基于这个问题，我采访了一些人过来，看看这些网友是怎么说的。
@不诚我不认为加薪和脸皮薄有太大关系，只要你为公司的某个项目做出漂亮的表现，然后你把数据拿来和老板谈，这个时候谈加薪，再薄的脸皮，再薄的脸皮，成功加薪的概率还是很高的。恰恰相反，一个人再厚的脸皮，如果没有业绩，再怎么说加薪，也没用。 @白菜我以前是一个脸皮很薄的人，很内向，不爱多说话，但当我回到生活，去上班时，我想过上更好的生活，加薪就是最好的体现。 作为一个来过前人，我想说，工作成果是加薪最好的筹码，这是不可否认的，但也有一点，那就是老板的情绪也会在一定程度上影响你能否申请成果。 建议胆小的朋友，如果想加薪，最好选择在领导心情好的时候开始，比如公司刚刚中了一个订单，部门已经超额完成了这个月的绩效考核目标。
@迷茫我脸皮很薄，加薪的时候也做了很多建设，特别怕加薪不成功，估计和我这样的人物呆在公司是不好意思的。 于是，我去年申请了加薪，在加薪之前，私下里也找了几个人，如果老板不给我加薪，那我就拍拍屁股就走了。 你想，如果你是老板，不管你加薪与否，对方都愿意去做，那我为什么要给你加薪。 所以既然谈不上加薪，那就找个家，用你的薪水来证明自己的能力。 当然，生总比熟好，如果能加薪，留在原来的公司还是不错的。 @夏天我认为，一个人敢不敢向老板要求加薪，与脸皮薄无关。 很多人觉得自己很胆小，和老板说话都会发抖。 但我认为，只要你觉得自己在工作中问心无愧，你有足够的数据证明你对公司有贡献，那么你和老板谈判加薪，你心里就很有信心，很有信心。 相反，如果你脸皮薄，贡献不大，在与老板沟通时会胆小、不自信。 我记得我加入第一家公司的时候，当时的工资只有3000元，我刚加入2个月就接到了一个大订单，然后我就让老板给我加薪3000元。 虽然我是一个胆小的人，但一想到自己为公司贡献了这么大的一笔钱，那一刻我就很有信心，也很有信心和老板谈谈。 老板答应了我的加薪要求，我想，此时此刻，老板应该比我们更紧张，因为他害怕失去一个能为他创造价值的人才。
综上所述：脸皮薄不会影响加薪的谈判，但工作的结果是。 总之，不管你脸皮有多薄，只要你贡献够多，你的话就会有道理，有底气。 就像《我的前半生》里贺寒教育罗子君的一句话：首先你可以取代任何人，然后没有人可以取代你。 - 这是你要求加薪的最佳筹码！