工伤赔偿社保局会赔偿多少钱

在工作场所，工伤事故时有发生，导致许多工伤。 如果发生工伤，社会保障局将向受伤人员提供相应的赔偿。 那么，工伤在社保局可以补偿哪些费用呢？ 下面，我们将详细介绍工伤赔偿和社会保障局的赔偿项目和相关费用。

1.医疗费用和**费用：工伤职工在工伤期间发生的医疗费用和费用，包括但不限于药品、检查、费用、开支等，可从工伤保险中支付。

2.住院餐补贴：工伤人员**住院期间，单位按本单位出差伙食补贴标准的70%缴纳住院餐补助金。

3.残疾辅助设备的安装和配置成本：如受伤员工因残疾而需要安装辅助器具，如假肢、轮椅等，这些费用可从工伤保险**中支付。

4.生活护理费用：对于不能自理的工伤员工，经劳动能力考核委员会确认后，可从工伤保险**中支付生活护理费。

5.一次性伤残津贴：因工受伤的雇员可按其伤残程度领取一次性伤残津贴。 残疾程度越高，补助金额越高。

6.伤残津贴：如果雇员因工伤而致残，社会保障局将根据残疾程度每月支付残疾津贴。

7.一次性医疗补助：劳动合同终止或解除时，工伤员工可享受一次性医疗补助。

8.丧葬补助金、受抚养亲属抚恤金和与工作有关的死亡抚恤金：因公死亡的工伤雇员的遗属可以领取丧葬津贴、受抚养亲属的抚恤金和与工作有关的死亡津贴。

此外，该单位还负责以下费用：

1.住院期间的护理费用：受伤雇员住院期间，需要由雇主承担护理费用。

2.停工期间的工资：停工期间，用人单位应当按照工伤雇员原工资支付工资。

需要注意的是，具体赔偿金额需要根据实际情况、残疾程度和国家相关规定来确定。 上述赔偿项目和费用旨在为工伤劳动者提供一定的生活保障，减轻其因工伤造成的经济负担。 在实践中，工伤职工或其家属应向工伤社会保障局申请赔偿，并提供相关证明材料供工伤社会保障局审查和赔偿。