2024年养老金合并是我国养老保险制度改革的重要举措，其核心目的是实现企业职工基本养老保险制度与政府机关事业单位基本养老保险制度的统一。 合并后的待遇是否相同，是很多人关心的问题。 下面我将从几个方面详细分析一下。
首先，从制度上看，养老合并后，企事业单位将实行相同的养老保险制度，即需要满足15年的缴费期，达到法定退休年龄后，办理退休手续，按月领取养老金。 这意味着，就制度规定而言，两者是相同的。
然而，在实践中，治疗可能因以下原因而有所不同：
1.职业养老金的差异：养老金合并后，事业单位除了参加基本养老保险外，还会缴纳职业年金。 但是，企业的员工通常不参加职业养老金制度。 因此，事业单位人员退休后可以额外领取职业年金，在一定程度上弥补了养老金缺口。
2.供款基数和年数的差异：由于历史原因，事业单位人员的养老保险缴费基数和年限普遍高于企业职工。 在养老金计算公式中，缴费基数和年限是影响养老金待遇的重要因素。 因此，在同样的制度下，公共机构退休人员的养恤金待遇普遍较高。
3.协调后治疗的差异：事业单位的整体退休后待遇，即所谓的福利待遇，通常远高于企业退休人员。 企业退休人员在退休后一般没有协调的待遇，这也导致了两者在待遇上的差距。
4.地区差异：由于中国各地区的经济发展和消费水平不同，养老金待遇会存在一定程度的地区差异。 即使在合并后，不同地区的养老金福利可能仍然存在差异。
此外，养老金合并后的计算方法也会影响待遇上的差异。 新的养老金计算方法将更加公平合理，但仍将根据个人的缴费年限、缴费基数、退休年龄等因素进行计算。 因此，个人条件的差异将导致养老金待遇的差异化。
养老金合并后的待遇在制度层面是一样的，但在实践中，由于职业年金、缴费基数和年限的差异，以及后整体待遇的差异，待遇可能会有所不同。 未来，随着养老保险制度改革的深入，相信我国将逐步实现养老保险待遇的公平合理性，更好地保障广大退休人员的基本生活。