在工作时间内冲泡奶粉烧伤是否属于工伤？

如果我在工作中冲泡奶粉时被烫伤，算不算工伤？ 从广义上讲，工伤不仅包括因公殉职造成的伤害，还包括满足生理需要的工伤，如饮水、进食。 用奶粉制作是否被认为是必要的生理需求？ 可以认定为工伤吗？

刘女士在工作时冲泡奶粉时不小心被热水烫伤，被诊断为左下肢二度烧伤。

随后，被上海市某区人力资源和社会保障局认定为工伤。 但用人单位认为，劳动者在工作中饮水以外的饮食行为造成的伤害不属于工伤，因此向区人民法院提起行政诉讼，请求撤销该决定。

法院裁定，酿造奶粉属于正常生理需要的范畴，劳动者在劳动过程中满足其必要合理生理需要的行为是从事劳动工作的前提，是劳动权利的一部分，应当受到法律保护。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。