在东方人选CEO被解职的风波之后，俞敏红与董宇辉一起出现在直播中，为这一事件画上了句号。 不久，董玉辉得到升职加薪的喜讯，被任命为新东方教育科技集团董事长文化助理，兼任新东方文旅集团副总裁。 在东方甄选的官方海报上，董宇辉的头衔也改为“高级合伙人”，彰显了对他价值的认可和提升。 这一系列的举动，不仅屏蔽了外界质疑的声音，也表达了质疑的声音俞敏红意识到董宇辉的价值。
扩张：董宇辉的升职加薪引起了巨大的轰动。 毕竟，董宇辉在东方选拔“小作曲”事件中扮演了重要角色，成为备受关注的人物。 他一直被认为是东方选择的“锚”，但随着事件的发展，俞敏红对他的重要性和认可度也逐渐显露出来。 董玉辉的新职位不仅使他成为新东方教育科技集团的高级经理，还承担了新东方文旅集团副总裁的职责。 这个决定不仅给了董宇辉晋升的机会，也肯定和鼓励了他的才华。 俞敏红作为集团的掌舵人，对董宇辉的重视，无疑是对他价值的认可和理解。 因此，董宇辉在东方甄选的海报上，也从“主播”改为“高级合伙人”，这无疑是对他能力和贡献的认可。
东方精选的风波平息后，东方精选的股价迅速**，市值也有所回升。 与此同时，东方精选的粉丝数量也在不断增长。 你**对董宇辉的IP进行了估值，结果显示其价值已达70亿人民币。该估值是根据业内顶级影响者的估值方法和数据计算得出的。 然而，在东方甄选的早期阶段，董宇辉的价值被低估了，甚至被当成普通员工对待。 这次风波事件可以说是东方之选和俞敏红对以前误解的反思和补救措施。 董宇辉的职位虽然得到了提升，但晋升加薪真的能体现出他的价值吗？
扩张：东方精选的风波平息后，东方精选的股价经历了一段复苏期，粉丝数量也在不断增加。 按照董宇辉IP的估值，他的身价达到了70亿人民币。本次估值是根据业内顶级网红的估值方法计算得出的，具有一定的参考意义。 然而，在东方选拔的初期，董宇辉的价值被低估了，甚至被当成普通员工对待。 这次风波事件可以说是东方之选和俞敏红对先前误解的反思和补救措施。 董宇辉得到了升职加薪的机会，但这足以展现出他的真正价值吗？
俞敏红过去，他在一家传统公司工作，虽然在教育培训行业取得了成功，但他的思想仍然受到传统商业模式的影响。 在传统企业中，生产资料是最重要、最昂贵的，员工是为企业提供劳动力的普通工人。 公司的经营方式和利润**与员工无关，是管理层的责任。 然而mcn这家公司完全不同。 在mcn在公司里，顶级网红是核心资源，没有他们，公司就无法继续运营。 因此mcn公司的运营战略需要围绕顶级影响者展开。 管理层仍然存在，但他们的作用是为核心影响者服务并帮助他们实现更大的利益。 然而俞敏红它可能没有充分认识到董宇辉的价值，仍然试图用传统的管理方式对待他。 董宇辉作为销售精英，公司应该为他提供服务和合理的福利，让他能够专注于销售，而不是给他一系列的管理头衔。 除了好看之外，这些头衔对董宇辉来说其实并没有多大的价值。 也许，在mcn公司正在发展俞敏红它还需要更深入地理解和掌握mcn公司的管理模式。
扩大：俞敏红管理思想受到传统企业的影响，董宇辉的升职加薪在一定程度上反映了这种思维的局限性。 在传统企业中，员工的角色是为公司提供劳动力，没有直接利润**。 但是，在mcn在公司里，顶级网红是核心资源，没有他们，公司就无法继续运营。 因此mcn公司的运营策略需要围绕顶级影响者展开，而管理层的作用是为核心影响者提供服务，帮助他们实现更大的利益。
虽然俞敏红提拔董玉辉的位置，但这种方式是否真的符合mcn公司的管理模式如何？从实际效果来看，俞敏红提升董宇辉的头衔并不能真正体现他的价值。 董玉辉是销售精英，公司要为他提供服务，给他合理的福利，让他更好地专注于销售工作。 仅仅给他一系列的管理头衔对他的实际价值来说意义不大。 也许，在mcn公司正在发展俞敏红它还需要更深入地理解和掌握mcn公司的管理模式，以更好地管理核心影响者，提高公司的运营效率。