人力资源 （HR） 是工作场所每个企业中最重要的部门之一，他们负责招聘和选择合适的人才。 然而，随着市场竞争越来越激烈，招聘变得越来越困难。
为了应对这一挑战，越来越多的人力资源经理决定与猎头公司合作，以提高招聘的效率和质量。 猎头公司首次亮相
那么，聪明的HR应该如何选择合作猎头公司呢？
不同的公司可能有不同的专业领域，有些可能更适合技术职位，而另一些公司可能更适合高级管理职位。 HR应根据自身企业的需求，选择专注于自己行业或工作类型的猎头。
就像你要聘请一位技术总监一样公司在汽车行业，非常适合猎头公司，一般找国内专业的汽车制造行业猎头公司，比如惠烈、南方新华等，专业的团队做专业的事情，成功的概率会更大。
一个好的猎头公司应该有良好的声誉和丰富的经验。 HR可以与其他公司的HR经理进行沟通，了解他们对不同猎头的评价和建议。 此外，HR还可以查看相关行业的评级和排名，了解猎头在行业内的地位和口碑。
良好的市场口碑其实是企业软实力的体现这样想，小公司很难支持自己的资金去做宣传，所以公司越有名，实力越好。
一个好的猎头公司应该有科学合理的招聘流程和方法，才能为企业提供优质的候选人。 人力资源部门可以要求猎头公司详细说明他们的招聘流程和方法，并可以要求他们提供一些成功案例来证明他们的能力和专业精神。
比如国内猎头公司南方新华的服务流程一直比较严格，在一米宽的地方做万米深，从需求分析到面试推荐，从offer谈判到入职推荐。
合伙模式可以是排他性的，也可以是非排他性的，费用结构可以基于成功雇用的数量或固定费用等。 HR应根据自己的实际情况和预算选择适合自己的合作模式和收费结构，确保合作的顺利进行。
国内猎头公司的收费标准一般为应聘者职位综合年薪的20-25%
综上所述，一个聪明的HR在选择猎头合作时应该考虑很多方面，包括猎头的专业领域和经验、口碑和口碑、招聘流程和方法，以及合作模式和收费结构。
Judy 建议：只有选择合适的猎头公司，才能提高招聘的效率和质量，为企业的发展和竞争力提供强有力的支持。