在当前就业竞争激烈的时代，很多学生毕业后无法找到稳定的工作，把目标寄托在事业单位的招聘上，希望毕业后顺利进入体制，一劳永逸地获得稳定的职业。应届毕业生之所以选择事业单位，无非是因为这份工作社会地位高，工作性质稳定，福利好，只要在成功入职后在工作中原则上不犯错误，就不会被用人单位解雇，可以一直工作到退休， 而且他们退休后还可以领取非常丰厚的养老金，这也是民营企业和小企业达不到的福利标准。
虽然在职人员在职人员的薪资和各项福利往往不如公务员在职人员，但这份工作还是非常值得应届毕业生的。
从2024年开始，事业单位在职员工的工资将迎来新的调整，福利待遇将比以前再次增加，这对在职员工来说可能是个好消息，也可以再次提高员工的工作积极性，端正工作态度。
事业单位在职职工的薪酬结构包括：基本工资、绩效工资、津贴和补贴奖金等等，收入非常可观。
从2024年开始，事业单位职工基本工资在原水平上分别提高5%和15%。
设立岗位在职员工的基本工资为岗位工资和薪级工资，主要以岗位职责为主要要求专业技术岗位、管理岗位、服务技术岗位不同岗位对应的薪资标准也会有所不同，当然，由于不同地区的经济发展条件不同，事业单位在职人员的加薪比例也会有所不同。
事业单位职工基本工资在原有基础上提高5%至15%后，职工整体收入水平可以再次提高，使工作更加稳定。
人民教师领取山地补贴和班主任津贴
教师在事业单位是非常特殊的工作，不具备编制资格的在职职工所领取的工资和福利属于体制内的岗位，远高于没有编制的人民教师。
常年在边远山区、贫困地区任教的人民教师，可额外获得一笔申请补贴，可再次提高此类教师的整体收入水平，在1000-1500元左右，吸引更多优秀人才到贫困山区任教。
由于班主任工作太辛苦，除了完成日常的教学任务外，还要处理好与家长的关系，解决学生在校期间的矛盾。 为了纠正班主任的教学态度，还会向此类教师发放班主任津贴，每月800-1200元。
对教学岗位的额外补贴，也可以再次增加教学工作的稳定性。 吸引更多优秀人才投身教学行业，成为人民的老师，为学生带来优质的教学服务。
部分事业单位员工领取汽车补贴福利
车辆补贴福利原本是公务员岗位在职员工独有的，但随着政策的调整，职业机构岗位的在职员工也迎来了汽车补贴福利，每月补贴金额也会根据职称级别而有所不同乡级主要岗位月补助650元，乡级副岗月补助600元，其他岗位在职职工月补助500元。
车辆补贴福利为奖励性补贴，按月以工资形式发放到在职职工手中，各单位不得擅自增加补贴金额，改变补贴时间。
向事业单位员工发放车辆补贴福利后，可以弥补他们因公出差时产生的额外差旅费，也可以增加员工的整体收入。