这些岗位在我国事业单位分布广泛，这些单位由国家整体管理，由人力资源部和财管司共同管理工资，无论是在教育领域还是科研领域和文化领域，都能看到岗位设立的身影， 他们为国家的持续繁荣做出了不可忽视的贡献。在国家体系中设立岗位有其独特的地位、稳定的工作环境和光明的发展前景，使其成为许多应届毕业生的首选就业对象，无论是事业单位的教师还是医院的医师岗位，都属于职业设立的岗位，只要员工具备资格， 既能享受稳定的工作环境，又能获得满意的薪资待遇和相对优越的福利待遇，因此这个岗位一直受到社会各界的密切关注。
据统计，2024年高校毕业生人数将达到1158万人，同比增加82万人，虽然部分岗位有一定的扩张，但随着毕业生人数逐年积累，以及结构性失业、摩擦性失业等，都使得失业青年人数激增，成为评价热的重要原因。
首先，随着国家对制度建设的日益重视，设立岗位的在职职工福利待遇有了明显提高，教育部门为了更好地满足职工的日常工作和生活需要，设立岗位的职工现在享受车辆补贴， 这项政策不仅从工作的角度使员工出行更加灵活，提高了工作效率，而且从生活的角度降低了员工的交通成本，提高了他们的生活水平。
其次，为了保证员工的生活质量编制职位的基本工资分别提高了5%和10%左右。这将意味着员工将能够获得更丰厚的薪酬，从而提升他们的工作热情和生活质量，既能满足员工的日常开支，又能为他们提供更好的发展空间和生活保障，让员工有更强的归属感和满足感。
此外，2024年岗位设立的工作性质也将迎来最新变化，将更加注重服务质量和效率，最终使员工能够更好地为社会和公众提供优质服务，提高他们的工作满意度和幸福感，同时， 我国教育部门为了激励员工更好地完成工作任务，岗位编制的奖金制度也发生了一系列变化，现在奖金与员工的工作绩效紧密挂钩，有助于激发员工的积极性，提高他们的工作效率。
中国教育部门出台的政策，不仅体现了国家对建制的重视，也体现了对职工对社会贡献的认可，在当前的经济环境下，稳定的工作和理想的形式是众多求职者的追求，而立岗通过这一系列的福利待遇， 进一步增强其吸引力和竞争力。
对事业单位的工作进行正式调查，预计未来许多员工的工资将有所提高，这意味着员工将能够享受到更好的生活条件和工作环境，同时也可以激发员工的积极性，提高工作效率。 此举还可以吸引更多的大学生申请相关岗位，为中国事业单位团队注入新鲜血液，实现良性循环。
例如，人民教师的加薪不仅对教师有吸引力，而且对整个教育行业都有积极的影响。 其次，教师的经验也可以吸引更多的学生报考，普通专业促进了我国教育人才的培养。