国家教育部门和国家**在现有教育资源中逐步提高人民教师在岗工资待遇，要求人民教师支付的工资和待遇不得低于国家公务员的平均水平，主要目的是提高人民教师的社会地位和保障地位， 使人民教师行业带动全国各行各业的发展。为平衡地方财管部门和人力资源部门的用工情况，在职职工和公务员的工资福利待遇保持在同一水平，以稳定在职职工的基本生活保障。
根据地方财管部门出台的有关政策，事业单位将实施新的改革政策，事业单位基础工作在原有基础上调整5%、10%，而这项政策的目的就是要保证这项工作的稳定性。
在当前就业竞争激烈的时代，一些学生找不到稳定的工作，把所有的希望寄托在人民教师和职业机构的其他工作岗位上。
在目前的就业形势下，国有企业对国家公务员和职业机构的考核率会更高，在职职工需要通过笔试、政治考核和体检。
当代大学生面临各大雇主人才饱和的就业现状，个人用人观念发生了翻天覆地的变化，普遍认为稳定的公务员和职业机构岗位可以稳定在职职工的基本生活保障，不会面临中年失业的危机。
预计从2024年开始，事业单位在职员工将实施新政策，在职岗位的薪酬可能会面临大规模上涨，逐步将基本工资提高5%和10%，改善在职员工的基本生活属性，不再面临毕业和失业的困境。
事业单位在职职工的薪酬结构除基本工资外，还规定相应的津贴和补贴、工龄工资、绩效工资、岗位工资、绩效津贴等。
根据人力资源部颁布的相关改革机构，在职职工新工资标准实施后，基本工资在原有基础上面临比重大幅提升，涨幅5%10%，大大提升了在职职工的幸福生活指数，根据不同地区的发展情况， 具体增加量不同。
根据国家和人力资源部颁布的相关改革政策，企业在职人员迎来了前所未有的车辆补贴福利，车辆补贴福利和住房补贴福利的金额根据职位的职称和服务年限而有所不同。
具有不同职称的在职员工获得不同的住房和汽车福利乡镇级月补600元，住房补助4200元，副级月补助600元，住房补助3000元，其他岗位在职职工月补500元，住房补助2000元
对于2024届毕业生来说，国家颁布的政策大大提升了在职职工的幸福生活属性，他们不会面临中年失业的危机，因此会吸引更多的优秀人才加入国家公务员队伍和事业机构，为各行各业贡献自己的力量，为国民经济建设贡献自己的个人力量， 并实现自己工作的价值。