如果可以用一句话来形容猎头，你会怎么说？
不就是招聘机构吗，有什么奇怪的？“这只是一个人才经纪人，我不认为这有什么特别之处。 我以为是猪头呢！“但正如数据所证明的那样，在中国使用猎头的公司。
72%的大中型企业在遇到招聘人才问题时，首先考虑选择猎头负责招聘。
在我最近的职场工作中，我收到了很多大型企业HR的询问，目的是为明年的招聘做准备，而HR就是要接触不同类型的猎头公司，所以今天就要了解这个排名，开始明年的招聘我准备好了！
南方新华社. 成立于2024年。
华盛猎头。 成立于2024年。
狩猎了很长时间。 成立于2024年。
莫菲达猎头。 成立于2024年。
上海力高猎头。 成立于2024年。
希达猎头。 成立于2024年。
灿烂的管理咨询。 成立于2024年。
中北鑫达猎头公司。 成立于2024年。
一家咨询公司。 成立于2024年。
艾默生猎头。 成立于2024年。
以上公司排名以猎头公司的品牌价值、市场规模、成立和发展情况等为准，仅供参考，以实际沟通情况为准
朱迪温馨提醒：收集到的信息越丰富，你的最终结果就越准确，你的老板也会更满意最常被问到的话题是：猎头如何收取费用？
真的不难，你只需要弄清楚充电模式+标准即可！
充电方式+充电标准
1. 固定费用模式
无论能否找到高素质的候选人，企业都需要向猎头公司支付固定的服务费，以满足猎头公司前期消耗的物力和财力。 此费用需要与公司协商才能签订合同，费用的固定金额应根据职位的难易程度确定。
一线城市就是例子：一般情况是从3W开始。
2. 成功收费模式
仅限猎头！注意，只有在为公司找到满意的候选人后，候选人成功后才会支付费用，根据标准是候选人该职位综合年薪的百分比。 在确定合作之前，双方签订合同规定，猎头公司在工作评估后给出双方确定的收费标准和付款方式。
一般来说，国内猎头公司排名前10费用：一般：该职位应聘者综合年薪的20-25%。 付款方式是分阶段进行的。
猎头公司收取的费用百分比小于 20%。猎头，你一定要谨慎选择！因为事实上，低费用对企业来说并不是一件好事！很有可能猎头会在中间做很多“耍花招”，比如故意降低对优质候选人的推荐，延长招聘时间，假简历比比皆是。
Judy与大家分享，我也希望企业和HR一定要放眼长远！由于得大于失，招聘可能会变得复杂！
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