BBC 12 月 26 日文章，原标题：2023 年 10 大职场流行语 今年的热门流行语大多是社交**，它们解释了员工在后疫情时代想要什么，想成为什么。 今年，随着社交**和工作文化之间的界限消失，一组新的流行语开始定义 2023 年的工作。
懒女孩工作“：5月下旬，短**用户Gabriel Jia称赞了”懒女孩工作“的优势：这是一份偏远、薪水高、压力相对较小的工作。 从本质上讲，一份工作可以让你找到健康的工作与生活平衡，这在很长一段时间内都能引起人们的共鸣。 截至 12 月，“Lazy Girl Jobs”标签在社交媒体上的点击量接近 4000 万次。
罢工之夏：2月，英国卫生工作者举行了英国医疗保健史上最大规模的罢工。 与此同时，在美国，仅在 2023 年前八个月，就有超过 300,000 名医疗、娱乐、汽车和酒店业的工人罢工。 截至 10 月 31 日，美国共发生 354 起罢工，涉及约 49 起20,000名工人。 罢工浪潮不仅限于温暖的月份，但很快“罢工之夏”就成为了一个流行语。
“真实”：11 月下旬，《韦氏词典》将“真实”评为 2023 年的年度词汇。 这家总部位于美国的参考书出版商表示，它击败了“深度伪造”和“反乌托邦”等竞争对手。 年度词汇并没有特别关注职场术语，但尽管如此，对“真实性”的渴望在很大程度上已经进入了我们的工作。
极简主义的星期一：去年，社交用户玛丽莎·乔·迈耶斯（Marissa Joe Meyers）想出了一种“周日恐惧症”的方法——周末休息后重返工作岗位前一天的抑郁感。 迈耶斯建议员工不要一头扎进工作中，而是拥抱“极简主义的星期一”，并将一周的第一天视为重新开始的一天。 今年，这个词的受欢迎程度飙升，反映了一种新的工作情绪，对混合工作安排的需求，反映了员工对工作与生活平衡的渴望。
咖啡徽章：今年，员工回到办公桌前工作，由此产生了咖啡徽章。 许多员工习惯性地进入办公室，刷卡，然后拿起免费的早晨咖啡。
“秘密旅行”：一些可以远程工作的员工正在进行“秘密旅行”，即在家外工作，以最大限度地平衡工作与生活。
“留任浪潮”：一些经济学家认为，过去3年流动性的“离职浪潮”已经结束。 现在，数据指向了“留住浪潮”，工人留在工作岗位，以避免竞争日益激烈的劳动力市场和对经济不稳定的担忧。 然而，那些留在不适合他们的工作岗位上的人会变得无所事事、效率低下，并且更有可能在精神和身体上挣扎。 专家表示，如果雇主想阻止员工这样做，管理层有责任积极投资于员工满意度。
个性招聘“：精明的雇主可能会优先考虑积极、友好的候选人，而 Z 世代员工更进一步，涌向社交**，称赞成为”个性员工“的好处。 社交用户通常将“个性招募”定义为一种以某种活力来弥补其专业缺陷的方式。 虽然这个词可能看起来不那么严肃，但它仍然有一定的道理。 情商高的员工可以促进沟通，提高团队生产力，并帮助建立社交联系感。
“滚动性衰退”：“滚动性衰退”，有时也称为“滚动调整性衰退”，当衰退仅影响某些经济部门时，就会发生。 例如，虽然科技行业的裁员是今年上半年的主要话题，但包括汽车和制造业在内的其他行业已经开始感受到这种痛苦。
与此同时，传统上由女性主导的就业部门，如教育、护理和酒店业，继续首当其冲地受到失业的影响，但这在很大程度上被忽视了。 经济学家和政策制定者都在努力避免失业，但长期衰退可能难以确定，并导致近期经济趋势的不确定性。
许多职场术语都有一个共同点：它们起源于或传播在“工作”的标签下，这是社会对职场文化承诺的一面。 该标签至少有 23 亿次浏览，涵盖了从专业糕点师的生活到人力资源实践的方方面面。 一些专家表示，这个词的兴起是不可避免的，因为它为许多员工，尤其是年轻人创造了一个“食品储藏室对话”的场所。 随着越来越多的成年人从社交**中获取新闻，该平台很可能会在 2024 年推出下一轮主流工作场所术语。 （作者：Lillian Stone，译者：陈昕）。