【简要案情】。
2024年2月，张三入职后，公司未与张三签订劳动合同，未为其购买社会保险。 一天下午，张三在上班途中被铁块砸伤，被医院确诊：左脚第二脚趾近指骨骨折;足部挤压伤。 2024年2月至2024年4月，张三在医院进行了多次门诊复查，医生建议要求休息，张三的休息期一直持续到2024年5月。 事故发生后，张三因门诊、复诊等原因共计产生医疗费用2000元。 2024年9月，被认定为工伤。 2024年11月30日，他被确定为残疾等级，并被确认停职76天。
病史]张三自2024年开始在公司工作，2024年底离职，2024年2月重新加入公司。公司未与张三签订劳动合同或为其购买社会保险，公司未在张三入职后与其签订书面劳动合同，未购买社会保险，公司从未使用公众号支付张三的工资。之后，团队律师通过微信群聊记录和工资支付记录，向仲裁庭申请确认劳动关系。 后来，他成功帮助张三获得了8项工伤赔偿金50,000元。
法律规定和案件结果]。
根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，劳动者因工伤被认定为7级至10级伤残的，由工伤保险**一次性发放伤残补助，标准为：10级伤残7个月工资;工伤一次性医疗补助：10级伤残一个月工资;一次性残疾就业补助金：4 级残疾的 10 个月工资。
通过团队律师的专业工作，他成功帮助张三确认了劳动关系，并在队友的帮助下，申请了工伤鉴定和劳动能力鉴定，随后成功拿下了8个工伤赔偿金5万元。
一般来说，劳动关系是确定工伤的前提，但是有很多公司入职后不与员工签订劳动合同，很多员工在工作中受伤不知道该怎么办。 一些不懂法律、不咨询律师的受伤人员被公司随便解雇。 事实上，作品中有很多证据可以证明雇佣关系。 另外，要相信专业的事情应该由专业的人来做，这样工人就不用担心，也不会被公司愚弄，工人可以通过法律来维护自己的合法权益。