如今，00后大学生在学习阶段看似幼稚无知，但一旦进入就业市场，就会变得“吵闹”。 在招聘方面，他们对人力资源 （HR） 部门的态度毫不留情。 过去，很多毕业生怀揣着找到一份能体现自己价值的工作的理想和抱负，在求职过程中对HR尊重服从。 有时，面对企业提出的不公平条件，他们也会选择默默接受。 不过，现在的00后毕业生已经不是这样了，在他们眼里，找一份稳定轻松的工作才是主要目标，工资不重要，但必须要有两天的休息时间，而且没有无薪加班。 值得注意的是，很多00后的毕业生显得很叛逆，标榜不认输。 如果HR在招聘中高调，提供适度但苛刻的薪水，好像这不是一份工作，而是送给毕业生的礼物，那么这些毕业生将毫不留情地反击。 他们与HR的聊天记录被公开，没有丝毫让步。 这让人不禁思考，难道有些用人单位真的不把高校毕业生当回事吗？他们只是想雇用廉价劳动力，他们以缺乏经验为借口来**毕业生？？好在现在很多00后毕业生清醒了，拒绝这种在职场上PUA（心理操纵）的做法。
如今，一些公司不仅想廉价雇用劳动力，而且还无耻地以缺乏经验为借口拒绝应届毕业生。 一位HR在招聘时表示，毕业生可以来习，毕竟没有工资可言。 然而，毕业生不会说“是”，因为他们知道自己的价值。 双方对峙，HR试图用常见的职场PUA言论来吓唬求职学生。 但如今的00后毕业生，已经不再是当初那个容易上当受骗的学生，他们回击：“你为什么不和全家人打招呼”？很多网友看到这段对话后纷纷表示：“太酷了，你应该这样回复。 这一回应表明，00后毕业生在就业阶段非常清醒，反映了时代的进步。
今天，在许多工作场所都有众所周知但潜规则。 例如，职场的加班文化很常见，动不动就要求996（每周6天，上午9点，晚上9点），而且是无偿加班。 此外，有些公司为应届大学毕业生提供的条件非常低，似乎他们对大学生不是很认真。 甚至有些公司没有真正的招聘计划，而是让HR去面试。 这些HR之所以拒绝谈论薪资问题，就是为了“欺骗”学生。 他们在面试过程中要求学生填写简历，却不关心学生的专业知识，面试过程极其敷衍。 这些HR其实都是老练的专业人士，他们掌握了求职学生渴望找工作的心理。 过去，有些学生可能会被欺骗，但随着社会的进步和发展，今天的学生越来越理性和清醒，他们很少被这些花言巧语所欺骗。 可以说，00后大学毕业生整顿职场，只是为了保障自己的合理权益，这是时代进步的体现，也代表着未来就业市场的好转。
对于00后大学毕业生来说，需要在大学期间提高综合能力。 只有拥有更强的个人能力，才能在毕业和就业阶段更加自信和笃定，才能有更多的进步和发展，才能被考上自己喜欢的工作。 面对HR招聘，他们足够清醒，是时代进步的体现。 毕业后的变化不仅体现在对HR的态度上，也体现在对工作的态度上。 传统上，人们认为找到一份薪水和福利待遇丰厚的工作是最佳选择。 然而，00后大学生更看重工作的稳定性和轻松性，他们不再那么在乎薪水，而是更注重自己的生活质量和工作与生活的平衡。
如今的00后毕业生越来越理性清醒，他们开始更加关注自己的身心健康，在追求平衡的同时，也在工作中寻求自我实现。 他们更加注重工作环境和团队氛围，追求员工关怀和发展空间。 对他们来说，工作只是他们生活的一部分，而不是全部。 因此，由于视角有限，他们更倾向于选择那些能给自己足够自由的人，目前网络上流传着00后大学生的观点，认为自己在就业阶段已经掌握了自己的权益，这是时代进步的体现。 但不同的人对这个问题可能有不同的看法。