00后大学生在上学阶段可能看似天真无邪，但一旦进入毕业就业阶段，绝对不会手软，而是表现出“狠狠打”的姿态。 与往届应届毕业生相比，他们比以前更看重一份稳定轻松的工作，对工资也没那么在意，但对周末和无薪加班的态度却很坚决。 如今的00后毕业生都“不满意”，不再像以前那样谦卑地服从企业的要求和条件，更愿意表达自己的需求和意愿。 如果HR对学生摆出居高临下的姿态，给予不合理的待遇条件，毕业生也会无情地反击。 无论是加薪还是福利待遇，他们都不再愿意忍受不公平的待遇。
为了追求廉价劳动力，一些公司不断表示毕业生缺乏经验，不愿意雇用他们。 他们想招收应届毕业生作为廉价劳动力，但他们不喜欢这些刚从学校毕业的毕业生，借口是他们没有经验。 一些HR甚至在招聘过程中厚颜无耻地表示，他们可以不带薪水来习。 事实上，这是企业获得免费劳动力的一种手段，但以为学生提供习学习机会的名义，似乎学生正在利用。 然而，聪明的毕业生并不买账，他们对无薪工作根本不感兴趣，所以他们毫不客气地回击：“我不想要没有薪水。 “他们拒绝被剥削，坚持自己的原则，以自我价值为中心。
在面试过程中，毕业生会提前了解公司的待遇问题，如果不合适，会果断放弃，以免浪费双方的时间。 但是，如果HR刻意避免谈论薪水，并试图用这种伎俩吓唬应聘者，那么这是一种常见的职场PUA技巧。 过去，学生可能被这种策略吓倒了，但现在的00后毕业生可没那么容易上当受骗，会直接回击：“要不要问好全家怎么样？这样的回应，说明毕业生们有足够的自我保护意识，对职场中的不公平和欺骗行为持零容忍态度，不会容忍。
在职场上，有很多心照不宣的规则，比如加班文化、996工作制等。 很多公司为应届大学毕业生提供的条件非常低，几乎不把大学生当“人”对待。 有些企业在招聘时先定了更高的条件，但学生入职后才发现其实是坑。 更有甚者，有些公司根本没有真正的招聘计划，只是为了完成HR面试的任务。 HR为了骗学生去公司面试、填写简历，拒绝谈薪资，但又不问相关专业知识，整个面试过程往往敷衍了事。 这些是人力资源部门用来捕捉渴望找到工作的学生心理的一些常见例程。 过去的学生或许被骗了，但随着时代的发展，现在的学生越来越理智清醒，很少被这些花言巧语所迷惑。
一些00后高校毕业生整顿职场的情况，其实是他们保护自身合法权益的体现。 这反映了时代的进步，也预示着未来的就业市场将更加公平有序。 当然，作为00后的毕业生，他们也需要在大学期间加强综合能力，只有提升自己的能力，才能在毕业和就业阶段更加自信和自信，也能实现自己的进步和发展，得到自己选择的工作。
通过这次对话中00后毕业生与HR的交流，我们可以看到，现在的高校毕业生在就业阶段表现出了更强、更自信的态度。 他们不再像以前那样懦弱和妥协，而是坚持自己的原则，拒绝不合理的工作条件和待遇。 这种态度的转变与时代的进步密切相关，也是社会进步的体现。 然而，毕业生在就业前也需要提高整体素质，以应对竞争激烈的就业市场，同时也要保持理性和冷静，不要被职场潜规则所迷惑。 只有坚持自己的原则，不断提升自己的能力，才能在职场上立于不败之地，实现个人事业的发展和成长。