如今，00后大学生毕业后的就业态度与学校相比发生了明显变化。 在求职的过程中，他们不再顺从，而是表现出“重拳头”的一面。 他们不再追求高薪或个人价值的工作，只希望找到一份相对稳定轻松的工作，周末是必不可少的，绝不接受无薪加班。 同时，许多00后毕业生表现出坚毅的精神，不会轻易妥协。 如果HR在招聘过程中摆出高高在上的姿态，提供低薪但极其挑剔的条件，仿佛是送给毕业生的礼物，那么“人生坚强”的毕业生就会无情地反击。 近日，一位00后毕业生与HR就一款招聘软件进行了对话，引起了广泛关注。 HR先说：“你刚毕业，还在乎工资吗？而00后毕业生则毫不示弱地回击：“你刚毕业，当牛当马，现在做到了吗？这一回应让HR无言以对，学生简直就是“网络喉舌”。 这个对话案例引起了很多年轻人的共鸣，大家纷纷表示：“舒服了就该好害怕”。
目前，一些用人单位确实不把大学毕业生当回事，寄希望于廉价劳动力，以经验不足为借口**毕业生。 在招聘过程中，一些公司明确表示，毕业生没有经验，可以来习。 这种做法实际上是试图利用为学生提供免费劳动力的事实，并美化成为学校习的机会，好像学生正在接受特殊的优惠待遇。 许多毕业生表示不会接受无薪工作，HR回应：“我们不要没有经验。 毕业生立即回击：“我不要没有薪水。 “这种对毕业生的态度令人不满意，毕业生们已经站起来捍卫自己的权利。 他们不再认为HR代表着所谓公司的优越性，而是勇敢地捍卫自己的权利。
职场上有很多默契，比如加班文化、996工作制，甚至有些公司为应届大学毕业生提供非常低的工资。 一些公司一开始会承诺更高的条件来吸引候选人，但在他们被录用后才发现情况并非如此。 此外，有些公司甚至没有真正的招聘计划，但他们的HR仍然有进行面试的任务。 HR会敷衍地要求应聘者在不了解专业知识的情况下填写简历，整个面试过程会很敷衍。 这其实是一些HR惯用的套路，他们捕捉到了渴望找工作的求职者的心理。 过去，一些求职者可能被骗了，但随着时代的发展，如今的大学生越来越懂得如何维护自己的权益，很少被这些花言巧语所欺骗。
网络上有很多00后高校毕业生回归HR的案例，这只是他们合法权益的一种体现。 这也反映了时代的进步，预示着未来的就业市场将更加公平公正。 当然，对于00后高校毕业生来说，提高综合能力非常重要。 只有提高自己的能力，毕业后才会更加自信和自信，才能取得更好的进步和发展。 因此，在大学期间要注意自身能力的培养，这样才能在就业阶段更好地把握机会，实现自己想要的职业目标。
从00后毕业生就业态度的变化可以看出，他们更加注重自身权益，不再轻易妥协。 此外，职场中一些隐规矩和陷阱也需要注意，大学生要保持警惕，不要被职场潜规则蒙蔽双眼。 同时，个人能力的培养也非常关键，只有提升自己的能力，才能在就业市场上立于不败之地。 未来的就业市场将更加公平、进步，新一代大学毕业生将创造更好的就业环境。 因此，我想对在就业过程中勇于维护自身权益的00后大学毕业生表示支持，鼓励他们在大学期间强化自身能力，为自己的未来铺平光明道路。