如今的00后大学毕业生面临就业问题时，他们不再像当年学校时那样“明明傻傻”，而是“重创”。 他们对招聘公司的人力资源态度毫不留情，拒绝任由他人摆布。 过去，很多应届毕业生心中都有理想和抱负，希望找到一份能体现自己价值的工作。 在求职过程中，他们非常尊重和顺从地对待HR。 有时，面对企业提出的不公平条件，他们也会选择接受。 不过，现在的00后毕业生并没有那么在意这些，他们主要追求一份稳定轻松的工作，不太在意工资，但一定要有周末，不愿意无薪加班。 此外，现在很多毕业生都表现出叛逆的态度，在HR居高临下的立场上不退缩。 如果人力资源部门在招聘过程中总是高调，提供低薪但对毕业生持批评态度，就好像提供礼物而不是工作一样，这些积极进取的毕业生会采取果断行动。 近日，一段00后毕业生与HR的聊天记录在网络上走红，他们毫不退缩，表现出“不然问候全家”的拒绝态度。 这说明，有些用人单位并不真正重视大学毕业生，只是想招到廉价劳动力，利用缺乏经验来降低毕业生的自信心。 如今，越来越多的00后毕业生清醒地拒绝这种职场方式，社会学生普遍表示赞赏，因为它让毕业生感到轻松和快乐。 00后毕业生在求职阶段的清醒意识，是时代进步的体现。 然而，职场中也存在着许多隐约约，比如职场的加班文化、996场景的频繁发生，以及很多公司提供的薪资条件非常低，对高校毕业生明显缺乏尊重。 有时，即使学生没有实际的招聘计划，人力资源部门仍然需要面试学生。 为了吸引学生，HR会追求更高的薪水，但一旦学生被录用，他们发现情况远非如此。 这是一些HR利用急于找工作的学生心理而常用的伎俩。 过去，有些学生可能会被欺骗，但随着时代的进步和发展，今天的学生越来越理性和警觉，他们很少被这种策略所欺骗。 近期，00后高校毕业生打破网络流传的职场沉默的行为，，只是宣扬学生拒绝受骗、维护自身合法权益的一种方式。 这是时代进步的反映，也预示着未来就业市场将变得更加令人向往。 但是，对于00后的高校毕业生来说，他们应该在大学期间提高自己的综合能力。 只有自身能力得到提升，才能在毕业和就业的阶段更加自信和自信，才能取得更大的进步和发展，被理想的工作录用。
当以前的毕业生刚进入劳动力市场时，他们对招聘人力资源持消极态度，往往追求一份反映他们价值的工作，有时甚至接受不公平的工作条件。 而现在的00后毕业生则表现出了不一样的态度。 他们更注重工作的稳定性和轻松性，不太关心工资，但对无薪加班持零容忍态度。 同时，他们也表现出了高度的抗拒精神，没有被HR的优越姿态吓倒。 许多毕业生选择主动反击，而不是退缩。 他们认为，如果HR在招聘过程中总是摆出高姿态，提供低薪，但对毕业生持批评态度，那么他们就会果断，坚决捍卫自己的权益。
这种行为体现了00后毕业生对自身权益的尊重，他们不再任由雇主随意操纵，也不允许自己为了工作而牺牲自己。 近日，一段00后毕业生与HR在某招聘软件上的聊天记录引发广泛关注。 当HR问学生是否在乎薪水时，00后毕业生没有退缩，而是毫不客气地说：“你刚毕业，就成牛马，你现在做到了吗？话语如此犀利，以至于HR无言以对。 这显示了毕业生在招聘过程中面对不公平条件时不屈不挠的拼搏精神。 这一事件引发了一大批8090后网友的热议，他们纷纷表示赞赏，并表示这是时代进步的体现。
在职场上，一些公司存在很多不公平现象。 首先是职场加班文化，很多企业习安排无偿加班，要求员工长时间工作，尤其是在IT行业和互联网公司。 这让00后毕业生感到不满，他们拒绝无薪加班，坚持周末充足。 二是一些公司为治疗应届大学毕业生提供的低价。 这些条件让人觉得大学生一文不值，让人不敢认同。 此外，有些企业在录用时会提供高薪留学生，却发现实际情况与预期不符。 这是一些HR故意设下的圈套，他们试图利用急于找工作的学生心态，让学生填写简历，不问专业知识，进行面试。 这些 HR 不想招聘具有实际技能的人，而是希望在没有招聘计划的情况下完成面试。 这种情况对求职者来说是非常不公平的，也是对双方时间和精力的浪费。
面对这些不公平的待遇，00后毕业生变得更加警惕。 他们开始主动了解工作条件，条件不合适就放弃。 不过，在一次采访中，当一位00后高校毕业生问到一家公司是否提供五险一金福利时，HR回答说是可以协商的。 这个答案旨在吓唬求职者，是一种常见的工作场所欺骗形式。 这种不公平的待遇曾经让一些求职者难以忍受，但现在学生变得越来越理智，并意识到他们很少被欺骗。 这一次，00后毕业生没有退缩，直接回答：“不然，我要问候你们全家”？这把剑光闪闪的姿态，赢得了不少长辈的赞誉。
近年来，00后高校毕业生在就业过程中坚持自己的权益，拒絕低薪条件、不公平待遇的行为成为时代进步的体现。 他们不再愿意任由雇主摆布，也不愿意为了工作而牺牲自己的权益。 这种拒绝让毕业生感到轻松和快乐，也预示着未来的就业市场将变得更加令人向往。
但是，00后高校毕业生在就业阶段仍需提高综合能力。 只有自身能力得到提升，才能在毕业和就业的阶段更加自信和自信，才能取得更大的进步和发展，被理想的工作录用。
总之，00后大学毕业生不再像以前那样顺从，他们更注重工作的稳定性和轻松性，不太在乎工资，而是对无薪加班持零容忍态度。 他们也表现出了高度的反抗精神，不再让HR被其优越的姿态吓倒。 00后毕业生的清醒意识是时代进步的体现，也预示着未来的就业市场将更加理想。 但是，在大学期间，他们应该提高自己的综合能力，只有提高自己的能力，才能更加自信和确定，在毕业和就业的阶段取得更大的进步和发展。