延迟退休基本敲定，预估表出炉，不是一刀切的
当代大学生最关心的两大问题是就业和退休。 随着劳动力市场的饱和，应届毕业生更关心未来工作的发展，以及退休年龄和退休福利。
延迟退休的相关政策主要是为了缓解严重的老龄化问题，在职者实施延迟退休岗位是为了延迟当代大学生退休，当代大学生毕业后面临失业的困境，当代大学生没有多余的岗位贡献，因此大学生面临毕业后失业的困境。
鉴于目前的就业形势，当代大学生特别反对国家各级部门实施提前退休。 中国目前是一个面临严重老龄化问题的大国，基本不会有大的变化，可以让当代大学生逐渐适应。
根据国家实施意见，70岁后延龄退休、80岁后延期退休一年、90岁后延期退休根据岗位服务年限、个人身体状况等，90岁后享受相关延迟退休政策。
90后毕业生太担心了 对于90后的学生来说，基本上所有的教育、就业改革都被抓上了，就连养老改革这次也不例外。
延迟退休的当代大学生就业情况并不常见，但对他们来说却是个好消息，因为基本退休年龄是65岁。
延迟退休的政策是当代大学生逐渐出台的，他们更多的是为公务员和职业机构以及公企和央企的申请，为了获得稳定的工作类型，他们的未来可以有更好的福利，延迟退休的实施代表着年龄的逐渐增加， 学生团体将无法在这种情况下生存。
大众教育教师所属体制"铁饭碗"对于通俗教育老师来说，他们需要常年讲台工作，每天基础讲课的主体还没到40岁。
实施延迟退休的主要目的是缓解严重的老龄化问题，目前，患有职业病的教师和一些小学在职岗位实行资历退休。 资历退休是基层教师根据服务年限和适合教职员工需要的年龄退休的最佳方式。
至于工作年龄退休的提议，根据国家财政状况，暂时无法实施，毕竟延迟退休刚刚提出，国内任何政策的推广都需要长期的研究才能确定相关方案。
当代大学生面临毕业后失业的局面，找不到适合自己的工作，当代大学生就业极其困难，毕业生人数逐渐增加，社会工作岗位数量逐渐减少，毕业季的失业情况是95年大学生的主要问题。
在当前的劳动力市场中，就业形势是屈指可数的，每个大学生都面临着激烈的竞争，根据目前的就业形势，当代大学生只有通过不断提高自己的能力才能获得更多的就业机会，当代大学生基本上都在度过他们的大学时光，但他们不知道大学生是提升自己的最佳舞台， 使学生在校期间能够逐步获得相应的证书，以增加他们的就业优势。以下是提高就业率的一些重要方法。
与其担心延迟退休的相关政策会逐渐影响他们的工作能力，不如努力提高他们在当前劳动力市场上的工作能力，这样才能保住自己的工作。