找烟草公司，年薪20多万元，普通毕业生很难找到机会
目前，大学生的就业中心是我国的公务员和事业单位，这种来自公考的热度不断升温，大学生在民营企业面临动荡和不稳定，随时冒着被迫辞职的风险，只能选择在体制内工作， 为他们未来的发展奠定基础。
在新时代发展体制的影响下，许多应届毕业生开辟了其他的追求途径，如参加三支一扶政策，以及教师考试等，许多国企纷纷向大学生抛出橄榄枝。
根据人力资源和社会保障部和国家教育部门出台的政策，我国国有企业发放的工资基数和福利待遇将不低于现有公务员的平均水平，尤其是国家烟草管理局和国家电网部"金饭碗"工资可以比公务员的正常年薪高出约1至2倍。
在中国的国有企业中，工资、社会福利和社会地位都非常高。 新员工每月可拿到7000元左右的工资，这还不包括公积金等福利补贴，民营企业的优势非常明显。
甜美而甜美"在烟草公司工作，年薪20多万，普通毕业生做不到。
为什么上市公司受益于大学生的受欢迎程度。
1.稳定性更强。
在中国，国有企业相对稳定，基本不存在失业的可能，中国烟草局作为国有企业，能够为学生提供相对稳定的工作，在工作期间不会放弃其他严重失误，基本不存在被迫辞退的风险，从稳定性来看，国有企业堪比公务员。
2、在国家烟草管理局，与其他岗位相比，薪酬福利更加优厚。
烟草局的工资福利与绩效奖金和绩效能力挂钩，基本工资加上各种生活津贴和福利津贴可以达到20万元至25万元的标准，烟草局月收入1万元以上也不例外，这让很多民企员工十分羡慕。
每年，我国国有企业都会在春秋两季举行招聘会，同时也会向社会公开招聘，对于应届毕业生最关心的是如何进入烟草公司工作，每年在烟草公司都会举行公开招聘，所有能进入烟草公司的毕业生成功率都是10分优秀， 超过90%的学生甚至没有机会参加面试，为什么烟草行业的竞争如此激烈？
造成这种情况的主要原因是，长期以来，我国烟草单位应届毕业生和家长就业门槛很高，普通毕业生很难进入，大部分学生错过了招聘信息和渠道，很多学生从未见过烟草局的公开招聘， 而到了毕业后，他们才发现自己错过了应届毕业生的宝贵机会。
为避免此类问题的发生，学生应及时关注烟草公司发布的招聘信息，并在有效时间内关注公司内部的招聘广告，在招聘过程中，烟草公司会根据学生的实际情况对应聘者进行面试， 面试通过后，烟草公司将对候选人进行面试，面试通过后，烟草公司将对候选人进行面试，面试通过后，烟草公司将对候选人进行面试，面试通过后，烟草公司将对候选人进行面试， 面试通过后，烟草公司将对候选人进行面试。
烟草企业在颁发学历证书的招聘流程上比较严格，学术人才较多，拥有工科院校211所，研究生学历985人，烟草企业通过激烈的竞争在岗位上工作也是屡见不鲜。
如果学生学历上没有优势，就很难被烟企录用，面试过程的关键也是学生的学历和学历，但外界更看重学生的综合能力和表达能力。