目前，大学生就业主要集中在我国公务员岗位和职业机构岗位上，而这类公务员考试的热度持续升温，大学生在民营企业中处于动荡不安之中，随时面临被迫退休的风险。 而他们只能选择体制内的工作，为自己未来的发展奠定基础。在新时代发展影响体系下，许多应届毕业生开辟了其他途径寻找它，如参加三支一扶政策、编制中的师资考试等，许多国企向大学生抛出橄榄枝。
根据人力资源部门和国家教育有关部门出台的政策，我国国有企业支付的工资福利待遇不得低于当今公务员的平均水平，尤其是国家烟草管理局和国家电网局，也被称为金饭碗， 工资福利的年薪标准可以比公务员高出1、2倍左右。
在我国国有企业中，工资、福利和社会地位都非常高，新入职的员工每月可以拿到7000元左右的月薪，这还不包括公积金等福利补贴，与普通民营企业相比，优势非常明显。
为什么国有企业受到大学生的欢迎？1.稳定性强作为国有企业，中国烟草监督管理局可以为学生提供更稳定的工作岗位，在职期间不放弃其他重大失误，也不会面临被强行辞退的风险，而且从稳定性的角度来看，国有企业堪比公务员。
2、与其他岗位相比，国家烟草监督管理局的薪资福利更可观
烟草局发放的工资福利与绩效奖金和绩效能力挂钩，基本工资加上各项生活补贴和福利补贴，可以达到20万元至25万元的标准。
每年在我国国有企业都会进行春季招聘、秋季招聘和社会公开招聘，应届毕业生更关心的是如何进入烟草公司工作，每年在烟草公司都会公开招聘，所有能顺利进入烟草公司的毕业生都是10分优秀，90%以上的学生甚至没有机会达到面试， 为什么烟草局的竞争如此激烈。
这主要是由于中国烟草局作为应届毕业生和家长眼中的甜糕点，长期以来烟草单位工作门槛很高，普通毕业生很难进入，大部分学生在招聘信息和渠道上迷失了方向，很多学生表示从未见过烟草局公开招聘， 毕业后才发现自己失去了应届毕业生的宝贵机会。
为了避免此类问题，学生一定要注意烟草公司在有效时间内发布的招聘信息，关注公司内部的招聘公告，当烟草公司开放招聘时，学生需要在网上填写详细的申请信息，才有机会获得面试机会。
在招聘过程中，烟草企业对学历的质疑卡要求更加严格，具有学历的人才众多，拥有211所工科院校、985所高校的研究生学位证书，通过激烈竞争进入烟草公司后从事的岗位也是普通的草根。
学生的学历，如果没有优势，很难被烟草公司录用，面试过程也是学生学历和教育问题的关键，但关老师更注重学生的综合能力和表达能力。