每年的中国职业准备考试和公共教育的竞争，就像千军跨过一座木板桥，竞争非常激烈，但能上岸的考生却寥寥无几。成功与铁饭碗工作握手的同学能否实现温饱待遇，社会范围内只有1%左右的学生3%能顺利上岸，很多考生都成了护送的炮灰。
前一阶段，大家都非常羡慕铁米的工作，这主要是由于编制制度，吃了国民饭的人就不用担心中年事业危机和社会经济变化导致的失业和减薪问题了。
如今，随着时代的发展，我国铁饭碗制度在岗位上也迎来了最新的变化，部分公务员岗位会减少绩效奖金和年终奖，但事业设立岗位也迎来了最新的调整，有可能大幅改变民营企业的参股制度， 将劳动合同期限改为3年5年，铁饭碗工作将变成瓷饭碗。
众所周知，公务员岗位是指履行国家公务，享有相关司法权利的在职人员，可以作为领导干部级别。
职业编制岗位人员可以享受正规编制制度，但不具备公务员的基本权利，而是服务于社会机构的比较。 其中典型的是中小学人的教师、医务人员、卫生人员等，他们从事着有产出和专业实力的工作。
其中，仅限于教育行业和医疗领域，但也可以包括新闻、出版、交通、港口等重要单位，这些单位也纳入汇编范围，以加强对人员在岗期间的管理，这些都与政府有关系。
与公务员岗位基层事业的建立相比，考试落地率相对较大，竞争压力较小，我国公务员岗位基层设立工作人员的收入在收入和社会地位上并不固定，取决于个人的业绩和单位的盈利能力。 如果单位的年收入很高，那么编制职位的收入可能会超过公务员的收入。
但是，公务员与职业编制还有一个很大的区别，就是职业编制岗位的铁米岗位不稳定，目前很多岗位的编制制度工作已经逐步取消。
目前，按照市场经济教育模式的发展，凡是以当今市场需求为导向，一个单一而枯燥的职业建立岗位，由于岗位期间人员的动荡和不稳定，在强化浑水摸鱼的工作态度上，将直接影响整体发展效率和工作积极性。
人力资源部在教育部有关司中，为改善我国基层职业机构岗位存在的问题，将相应岗位的工作产出提高，相关部门针对岗位设置采取调整措施，目前已有32种职业机构岗位转为聘用合同工基础， 为了获得或多或少更多的绩效奖金，保住自己的工作，不努力工作或浑水摸鱼，将面临被迫淘汰的危机。
在废除设立制度的岗位涵盖的工作类型，包括29种，从产业服务业几乎都涉及到，表面上看似乎不合时宜，实际上也包括了相关法律，取消设立的岗位大多是需要比较竞争和绩效能力， 需要员工在工作期间真正付出才能获得奖励，技术型和服务型是本次改革的重点。
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