白俄罗斯成功地吸引了外国投资，这归功于其战略位置、加入欧亚经济联盟和良好的交通基础设施。 高技能劳动力的存在有助于高科技和出口导向型产业的发展。 此外，白俄罗斯劳动法通过雇主权利促进工业扩张，包括：
与员工签订和终止雇佣合同。
成立并加入雇主协会。
要求员工履行雇佣合同的条款。
让员工对纪律和财务负责。
参与集体谈判并签署集体协议。
以下文章将讨论全球公司和企业家在白俄罗斯招聘和管理员工时的法定要求和合规策略。
白俄罗斯的劳动法适用于通过工资系统管理的所有雇佣关系。 白俄罗斯劳动法根据工作性质和雇员类型的独特性，以不同的方式规定了这些关系的管理。 白俄罗斯就业规则不涵盖以下活动：
监事会和董事会其他成员的职责。
超出执行相应命令的组织的控制设施。
民事法规规定的协议引起的责任。
白俄罗斯劳动法规定了书面合同，以确保雇员和雇主的利益。 合同必须签字，双方必须保留一份副本。 白俄罗斯劳动法允许雇主为完成工作或雇用律师、企业家或兼职等专业人士而签订长达五年的终止雇佣合同。 白俄罗斯就业法规要求雇主注明以下内容：
雇主和雇员的姓名。
合同的执行日期。
工作地点。 职位描述：
工作时间和加班补偿，休假制度和假期。
基本工资、员工福利、津贴、强制性社会保障福利。
在以下情况下，白俄罗斯劳动法废除雇佣合同：
与未满 14 岁的人签约。
未经父母书面同意，与 14 至 16 岁的人签署。
在欺骗、暴力或威胁的影响下签名。
该法的主要规定：
白俄罗斯就业规则的法律主要受以下法律法规的约束：
白俄罗斯共和国宪法。
白俄罗斯劳动法（2022 年修订版）。
白俄罗斯工会制定的就业规则。
关于技术移民的国际法。
这些规定构成了白俄罗斯劳动法，包括工作时间、休假权、解雇程序和员工数据隐私。
工作时间
白俄罗斯的工作时间法默认规定，五天工作制的年工作时间为2,037小时。 雇主可以根据白俄罗斯的就业法规制定有关工作时间的规则，例如：
每天最多工作八小时。
在假期前一天，每天最多工作七个小时。
每周最多工作 40 小时。
白俄罗斯劳动法还规定，六天工作制的年工作时间可以设定为2,038小时。
加班补偿
根据白俄罗斯劳动法，每天的最大加班时间不得超过12小时。 此外，雇主必须确保每周加班时间不超过 10 小时，每年加班时间不超过 180 小时。
雇主必须支付 200 加班工资的正常工资的百分比。 此外，白俄罗斯就业条例规定，休息时间也可以用来代替加班费。
远程工作
白俄罗斯劳动法将“远程工作”一词合法化，并将所有白俄罗斯劳动法规扩展到符合条件的员工。 白俄罗斯的劳动法并不禁止雇主远程雇用外国工人。
雇主可以在雇佣期间使用软件或技术对员工进行监控和数据保护。 此外，雇主可以就工作条件、休假制度或终止合同的具体条款进行谈判。
公众假期
白俄罗斯劳动法列出了九个值得纪念和庆祝的公共假期。 雇主必须确保在公共假期期间全额支付非工作工资。
以下是白俄罗斯的公共假期：
1 月 1 日和 2 日 - 元旦。
1 月 7 日 - 东正教圣诞节。
3月8日——国际妇女节。
Radonitsa - 东正教复活节后的第 9 天。
5月1日——国际劳动节。
5 月 9 日 - 胜利日。
7月3日——独立日。
11 月 7 日 - 十月革命日。
12月25日——天主教圣诞节。
休假制度
本节介绍根据白俄罗斯《劳动法》对雇员的法定休假制度：
年假：白俄罗斯劳动法规定 24 带薪年假或假期天数。
雇主可以允许员工将年假分成不同的部分，最长可达 14 天。
《白俄罗斯就业条例指南》允许雇主将未使用的年假延长至下一年。
根据白俄罗斯劳动法，只有连续服务满六个月的员工才有资格享受带薪年假福利。
产假：
根据白俄罗斯劳动法，雇主必须提供 126 所有符合条件的雇员的带薪产假天数。
在多胞胎的情况下，白俄罗斯劳动法规定雇主必须提供 140 带薪产假天数。
在白俄罗斯，外国人或国民必须休法定产假，之后提供三年的无薪假，在此期间，雇主必须确保工作稳定。
父亲休假：
白俄罗斯劳动法规定，符合条件的雇员（父亲或继父）有权享受 14 孩子出生后头六个月的无薪陪产假天数。
雇主可以根据雇员的书面要求批准一次性陪产假。
其他假期
病假：
白俄罗斯劳动法规定，雇主必须提供 30 因受伤或疾病而暂时无法工作的雇员的带薪病假天数。
在白俄罗斯，病假期间的工资由社会保障体系提供资金，雇主必须缴纳强制性缴款。
员工在生病的前 80 天内收到平均日工资的 12%。
此后，员工每天获得平均日工资的 70%。
每人每月的索赔金额上限为全国平均月薪的 300%。
雇主可以要求提供医疗证明以延长适用的法定福利。
家庭护理假：
白俄罗斯劳动法要求雇主为有 18 岁以下残疾子女的父母提供一天的带薪休假。
丧假：
白俄罗斯劳动法要求雇主在参加家庭成员或近亲的葬礼时给予两天的带薪休假。
白俄罗斯的就业法规要求雇主从工资中预扣所得税和扣除社会保险费。
雇主必须确保在白俄罗斯履行以下工资义务：
所得税按13%的统一税率预扣。
根据白俄罗斯劳动法，雇主的社会保险百分比：
28% - 养老金**。
6% - 健康保险。
0.10% 比 100% - 工伤和职业病保险。
此外，雇主必须从工资中扣除 1% 的雇员养老金**保费。
雇主可以在白俄罗斯共和国单一保险企业（Belgosstrakh）完成所有社会保险报告。
白俄罗斯劳动法规定，雇主必须以白俄罗斯卢布 （BYN） 支付工资。
此外，根据白俄罗斯就业条例，通常的做法是将工资支付分为两部分：每月40美元的临时支付工资的00%，剩下的6000% 在下个月初支付。
最低工资
白俄罗斯**要求雇主向当地人才支付高于最低工资BYN 554的工资。
但是，对于从事高技能工作的外国人，雇主必须确保月薪超过 7,234 BYN35。
终止条款
白俄罗斯的劳动法限制了雇主终止雇佣合同的依据：
经雇主和雇员同意。
员工没有能力或没有资格满足业务需求。
员工连续缺勤超过四个月（雇主不能在产假或育儿假期间解雇员工）。
员工的不道德行为，包括工作场所的故意破坏行为。
在业务重组或经济变化的情况下。
试用期
雇主可以包括长达三个月的试用期。 雇主和雇员可以提前三天通知终止合同。
通知期
白俄罗斯劳动法要求雇主提前一个月向相应雇员提交终止通知，要求他们离开组织。
但是，提前通知期的要求可能因就业类型、身份和行业而异。
遣散费补偿
遣散费已在雇佣合同中进行了谈判。
但是，白俄罗斯劳动法规定，在终止雇佣关系时应支付至少两周平均工资的最低遣散费。
白俄罗斯劳动法规定雇主有义务保护雇员的个人数据。
在获得同意之前，必须向员工提供以下信息：
雇主名称和位置。
授权的第三方信息。
同意期。 使数据收集和处理透明的其他信息。
但是，在以下情况下，雇主无需征得雇员的同意即可处理个人数据：
直到收到停止处理或删除先前传播的个人数据的请求。
基于与处理员工数据相关的合同。
白俄罗斯劳动法要求雇主在合同中规定以下内容：
员工数据处理的目的。
第三方对个人数据采取的行动列表，例如背景调查或对工作场所员工的监视。
保证个人数据的机密性和保护的措施。
此外，白俄罗斯劳动法要求雇主在员工要求时披露发送给第三方的信息类型。
白俄罗斯劳动法对违反特定劳动法规的雇主进行处罚，例如：
工作场所安全 - 雇主必须赔偿与工作有关的伤害或职业病。
员工隐私 - 非法处理员工数据将导致行政责任。
不当解雇 - 雇主不能以白俄罗斯劳动法中未提及的原因解雇雇员。 这样做将导致另一项行政责任。
雇主必须根据该国的劳动法仔细执行在白俄罗斯工作的员工的雇用和管理条款。 以下是雇主最推荐的合规策略，以降低风险和避免法律责任：
标准合同和模板：
企业家和初创企业可以使用标准模板来履行白俄罗斯就业法规定的雇主基本义务，例如提供录取通知书、雇佣合同、就业记录、工资单或终止通知。 一份精心起草的雇佣文件将保障雇员与雇主之间的关系。
将招聘和管理委托给内部人力资源经理：
聘请具有白俄罗斯劳动法专业知识的人力资源 （HR） 团队将有助于雇主保持合规。
内部人力资源经理可以根据白俄罗斯劳动法制定公司政策，包括员工福利、休假制度和假期、工作时间、加班补偿、社会保障福利以及白俄罗斯劳动法下的公平解雇规则。
人力资源经理负责员工培训和评估，以及在业务重组期间履行雇主义务。
外包给第三方公司：
当代全球企业更喜欢使用基于 SaaS 的解决方案（例如 Multiplier）来外包员工入职和薪资团队管理。
这些第三方公司提供创新的解决方案，例如自动化雇佣合同、多语言合同和符合白俄罗斯劳动法要求的扩展服务。