劳动法规定丧假天数最新法规

劳动法规定，丧假一般为一至三天。 具体天数根据公司规定和国家规定而有所不同。

根据《劳动法》及相关规定，员工因亲属死亡可享受丧假。 一般来说，国有企业职工的丧假天数由企业自己确定，国家没有统一的规定。 一般情况下，国有企业职工的丧假天数约为一至三天，具体天数需根据企业规定确定。

除国有企业外，其他类型的企业也可以自行设置丧假天数。 因此，在实践中，有必要参考具体企业的规定来确定丧假天数。

需要注意的是，丧假应在一年内分期或多次休。 此外，员工申请丧假时，应当出示书面请假单，在请假单上注明时间、原因、去向和审批人的意见。 休假期限超过一个月的，应提供死亡证明等相关材料。

员工或家庭成员（如父母、配偶、子女）死亡的，经单位行政领导批准，可根据具体情况给予一至三天的婚丧假。 如果双方在结婚时不在同一地方工作，而雇员在外地的直系亲属去世时需要到其他地方照顾葬礼，可以根据旅行距离给予旅行假。 在经批准的婚丧假和旅游假期间，按常支付员工工资，途中的交通、交通费用由员工自行承担。 请注意，丧假一般不应超过5天;如需前往其他省市办理丧事，可酌情增加放假时间，但除行程外一般不超过7天。 丧假期间，工资和奖金照常发放。 超出的时间将被视为事假。

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