孟加拉国《劳动法》涵盖了就业的所有方面以及雇主与雇员之间的关系。 它以 2006 年通过的《孟加拉国劳动法》（经修订）和 2015 年通过的《孟加拉国劳动法》为基础，涵盖与劳动和就业相关的所有法律，包括员工权利、工资、员工福利、事故和伤害赔偿以及其他就业事宜。 在孟加拉国，监督和执行劳动法的主要机构是劳动部和劳动和就业部下属的工厂和机构检查司。
本《孟加拉国劳动法就业指南》涵盖了孟加拉国就业的基本原则。
由于孟加拉国有超过 1它拥有 6 亿人口，以其在农业和非农业领域的廉价劳动力而闻名。 根据孟加拉国的劳动法，任何在行业或机构中从事熟练、体力、**熟练或非熟练工作的个人都被视为“雇员”，无论合同中是否明确规定了雇佣条款。
这种类型的工作可以是临时的、合同的或永久性的，但不包括担任文书或管理职位的专业人员。
雇佣合同是一份对雇主和雇员都具有约束力的法律文件。 它清楚地定义了它们之间的关系，以及具体的细节和雇佣条款。 孟加拉国的劳动法规定，雇佣合同应包括所有福利、权利、特权、薪酬、工作时间、工作职责、薪水和终止政策。
孟加拉国的雇佣合同应包括以下原则：
协议的标题
这说明了员工工作的性质，无论是临时的还是永久的。
当事方的身份
应提及雇主和雇员的姓名。
术语。 应明确规定合同的期限。
工作地点
这包括员工工作的确切地点。
岗位职责
这些应该根据工人的期望来制定。
报酬
应明确说明与孟加拉国劳动法规定的最低工资同步的工资。
好处
这应该包括所有强制性福利，例如病假、临时假、在孟加拉国的外国人的产假、假期和每年的额外奖金。
终止条款
应提及孟加拉国就业法规规定的所有细节，是否需要通知终止、通知期的长短、遣散费等。
争议解决
如果雇主和雇员之间发生纠纷，如果一方违反行为准则，另一方应在孟加拉国劳动法庭寻求救济。
根据孟加拉国的劳动法，所有雇主都必须遵守《联邦劳动法》和《条例》，其中规定了所有就业条件。 此外，该国的劳动法允许员工根据《员工权益和劳动法》团结并加入工会。
以下是孟加拉国劳动法核心条款的一瞥。
工人类型
根据该国的劳动法，员工根据工作条件和性质分为学徒、替补、临时工、试用工、临时工、永久工和季节性工。
雇用条件
根据 2006 年孟加拉国劳动法，该国的劳动法规定了每个雇主公司必须遵守的具体工作条件。
招聘
在孟加拉国，没有雇主可以雇用不提供任命书和带有**的身份证的雇员。
工作时间
2024年《孟加拉国劳动法》列举了每日和每周的工作时间以及加班费。 因此，工作时间为每天 8 小时，每周 48 小时，每天最多 10 小时，每周最多 60 小时。 女工不能在晚上10点至早上6点之间上班，除非得到她们的同意。 道路运输工人有权获得 150 每年的加班时间。 该国的法律规定，夜班员工在轮班之间应有 24 小时的间隔。
工资
孟加拉国劳动法下的工资法涵盖工资、奖金、补偿、加班费等。 因此，每个工人应在每月 7 日之前获得工资，最长工作时间为一个月。 如果被解雇，员工有权在解雇之日起 7 天内领取工资，无论是否支付解雇费。 工资支付总是在工作日支付。 工资应通过支票、法定货币或通过员工的银行账户支付。
请假和节假日
孟加拉国的员工有权享受病假、病假、带薪年假和假期。
假期和假期，包括假期、产假等。 每个休假类别每年分配一定天数。 例如，有 10 天的病假、14 天有医疗证明的病假和行业特定的年假。
解雇政策
2024年《劳动法》规定了解雇的理由或准则。 如果员工违反行为准则，或犯下任何刑事犯罪，或从事偷窃、贿赂、伪造或故意不服从等行为，则在通知或不通知的情况下解雇可能会受到解雇原因和合同条款的约束。 雇主可以选择是否收取罚款。
在裁员的情况下，员工应在至少一个月的通知期内被解雇，说明解雇原因或在通知期内支付全额工资。 对于即将退休的员工，雇主必须提供超出遣散费或 30 年服务天数的酬金。
对于公司裁员，员工将获得适当的补偿，其中包括其月薪的一半和任何优惠薪酬的一半（例如生活津贴、住房津贴等）。
孟加拉国关于解雇的就业条例规定，雇主在解雇雇员之前必须提前通知雇员。 通知期的长短可能因工作和行业而异。 例如，正式工人的通知期为 60-120 天，而临时技术工人的通知期为 30 天。
处罚
根据孟加拉国的劳动法，如果通过适当的证据发现员工犯有不当行为、违规行为或任何罪行，将根据犯罪的性质处以适当的处罚。
根据2024年《劳动法》，根据犯罪的性质，可处以以下处罚：
解雇发生在多种情况下，例如故意不服从、无故缺勤超过十天、工作场所的不当行为等。 解雇员工时，应以书面形式记录案件。 此外，应给予雇员七天的陈述机会，只有在调查委员会代表证明有罪的情况下才能实施惩罚。
停职必须以书面形式给出，如果雇主认为违法行为不足以解雇，则可以强制执行。 停职可能会受到额外的处罚，例如扣押工资。 处罚的程度可能取决于员工的历史或犯罪的严重程度。
其他处罚包括降职、拒绝晋升一年、暂停年度加薪、罚款、停职停薪，但提供七天生活费等。
为了遵守孟加拉国的劳动法规，雇主可以采用一些合规策略：
人力资源管理
拥有人力资源管理团队可以简化许多业务流程，因为该部门可以有效地管理您的员工。 人力资源人员负责招聘合适的员工，培训和评估他们，并提供符合孟加拉国劳动法的福利。
使用标准模板起草雇佣合同
遵守特定国家/地区法律的最佳方法之一是为官方文件设置行业标准模板，包括任命信、雇佣合同、终止信等。
外包
将人力资源需求外包给全球 PEO-EOR 公司可以简化您的业务运营，包括员工入职、工资管理、国际员工管理、法律合规等。
请注意，此信息仅供参考，具体规定可能会发生变化。 建议在采取任何具体行动之前咨询当地法律专业人士。