近年来，随着经济的快速发展和社会变革的加速，劳动力市场的竞争越来越激烈，对劳动者权益的保障也越来越突出。 但是，我们不得不承认，劳动局和《劳动法》在履行保护基层职工权益的职责方面，还存在很多问题和不足。 作为写作专家，我希望通过这篇文章，呼吁劳动局和劳动法停止沉睡，而是采取积极行动，给予底层劳动者更多的保护。
首先，劳工局应加强对雇主的监督和执法。 在现实中，我们经常听到一些雇主非法雇用工人、拖欠工资、违反劳动法。 然而，这些问题往往得不到及时解决，一些雇主甚至侥幸逃脱。 劳动局应加强对用人单位的监督，确保其严格遵守相关法律法规，给予低级劳动者应有的权益。
二是劳动局应加强职工权益宣传教育。 虽然《劳动法》明确规定了劳动者的权益，但仍有不少底层劳动者对自己的权益缺乏认识，甚至不敢维权。 劳动局可以开展一系列宣传活动，向基层职工普及劳动法律法规知识，提高他们的法律意识和维权能力。 同时，劳动局还可以建立咨询平台，为劳动者提供法律咨询和帮助，使其更好地维护自己的合法权益。
第三，劳动局要积极推动《劳动法》的修订和完善。 随着社会的发展，劳动力市场的需求和对劳动者权益的保障也在不断变化。 劳动局应密切关注劳动者的实际需求，及时修订和完善劳动法，以适应新形势下的劳动关系。 同时，劳动局也应加强与相关部门的合作，共同制定和实施一系列政策措施，为低级劳动者提供更多保障。
最后，劳工局应加强自身建设和能力建设。 劳动局作为监督和保护劳动者权益的机构，需要具备专业知识和执法能力。 劳动局要加强队伍建设，培养更多专业人才，提高工作效率和质量。 同时，劳动局也应加强与司法机关的合作，建立健全协调机制，提高劳动争议处理的效率和公正性。
综上所述，劳动局和《劳动法》应停止假装“睡个好觉”，应采取积极行动，给予底层劳动者更多保障。 只有加强对用人单位的监督执法，加强劳动者权益的宣传教育，积极推动劳动法的修订和完善，加强自身建设和能力建设，才能真正实现对劳动者权益的保护，构建公平和谐的劳动关系。 促进社会可持续发展。劳动局和《劳动法》的行动将影响到千家万户，给予低级劳动者更多的保护，让他们在工作中感到公平和有尊严。