巴基斯坦在亚洲具有战略优势，并有望成为主要的**、能源和运输市场。 结合其自由化和私有化政策，巴基斯坦创造了吸引外国投资的有利商业环境。 希望在巴基斯坦开展业务的国际公司可以利用低收入但熟练的劳动力。 全球雇主可以根据以下巴基斯坦就业法规的详细说明制定招聘合规策略。
巴基斯坦的劳动法执行国际劳工组织 （ILO） 的 30 项公约，以确保雇主履行雇员的基本权利，例如：
最低法定工资（截至 2022 年 7 月 1 日约为 114 美元）。
最多 14 天的年假。
巴基斯坦的产假在 180 到 90 天之间变化。
在斋月期间，巴基斯坦的劳动法规定工作日不应超过六个小时。
这是关于巴基斯坦的就业法将指导企业和全球公司遵守所有必要的劳动法规，包括工作时间、假期、假期、最低工资、法定雇主缴款、工资税义务、终止条款和员工数据隐私。
巴基斯坦的就业法主要规范蓝领雇员的就业条件和工作条件。 巴基斯坦的劳动法可能会影响与雇用白领员工相关的雇佣合同的条款和条件。
在巴基斯坦经营的任何组织、商业机构、工业企业和工厂都必须遵守以下劳动法：
2024年《雇员老年福利法》。
2024年《省雇员社会保障条例》。
2024年《工商就业法》（雇员法）。
2024年《旁遮普商业机构法》（《法》）。
2024年《工人子女（教育）法》。
2024年《最低工资法》。
2024年《工资支付法》。
2024年《公司利润（工人参与）法》。
2024年的《工厂法》。
2024年《工人赔偿法》。
2024年《西巴基斯坦产妇福利法》。
2024年《学徒法》。
2024年《残疾人（就业和**）法》。
2024年《工人福利**法》（WWF法）。
旁遮普邦劳资关系法，2024年。
2024年《劳资关系法》。
归根结底，巴基斯坦劳动法的执行取决于各省的劳动部门。
巴基斯坦劳动法规定，雇主必须签订以下六种雇佣合同之一：
永久：试用期后最常见的雇佣合同。
试用期员工：为雇主和雇员提供尝试和实验的空间。
Badris（候补）：对暂时缺席长期或试用期员工暂时缺席的职位的员工的任命。
临时工：通常在工作期限少于九个月时成立。
学徒制：为培训员工而签订的合同。
合同工：主要适用于远程和零工工人或不适用加班补偿的情况。
巴基斯坦的雇佣法规要求雇主在任何雇佣合同中提及以下信息：
工作职责的完整描述。
工作时间、试用期、假期计划和其他福利。
解雇、终止条款或服务可转让性。
工资明细、付款时间表和其他相关明细。
描述保密协议。
巴基斯坦的劳动法允许雇主将试用期延长三个月。 在此期间，雇主可以在提前通知的情况下终止雇佣合同。 但是，雇主必须向雇员发出书面解雇令，说明解雇原因。
与蓝领雇员就业有关的任何争议均在劳动法庭解决，而白领雇员的争议则在适当司法管辖区的民事法院解决。
在巴基斯坦的雇佣关系中，雇员和雇主的权利和义务基于以下**：：
巴基斯坦宪法，巴基斯坦伊斯兰共和国，2024年。
联邦和省就业法。
司法和行政决定。
各种法规（如前所述）源于上述**，并形成了巴基斯坦劳动法和巴基斯坦就业法规。
在这里，我们讨论巴基斯坦劳动法中劳动法规的重要规定。
工作时间
根据巴基斯坦的劳动法，每周的最大工作时间为 48 小时。
工作时间最长可达九小时，包括一小时的午餐和祈祷休息时间。
在斋月期间，巴基斯坦的工作时间法规定雇主必须将工作时间减少到每天六小时。
巴基斯坦的劳动法要求雇主提供休息时间：
1.每六个小时休息一小时。
2.工作5小时以上，休息30分钟。
3.超过八个半小时，每两个小时之间有 30 分钟的休息时间。
休假权利
巴基斯坦的劳动法规定，公共假期由伊斯兰教会内政部和各省在每年年初决定**。
巴基斯坦雇主应遵守近 14 个公共假期，分为以下两类：
1.纪念活动：克什米尔日（2月5日）、巴基斯坦日（3月23日）、劳动节（5月1日）、独立日（8月14日）、伊克巴尔日（11月9日）、圣诞节（12月25日）。
2.宗教节日：每年因月相而异。
产假
巴基斯坦为第一、第二和第三个孩子分别提供 80、120 和 90 所有类别雇员的带薪产假天数。
在巴基斯坦，产假期间的所有福利都适用于在产期前至少受雇四个月的女性员工。
陪产假
巴基斯坦劳动法规定，雇主必须给予最多 30 天的带薪陪产假。
在整个服务期间，雇主最多可以给予这种假期三次。
巴基斯坦的陪产假不适用于任何员工类别的共享。
年假
雇主可以给予工作至少一年的员工至少 14 带薪年假天数。
巴基斯坦的劳动法规定，雇主可以包括与带薪年假相吻合的每周或公共假期。
雇主必须允许累积带薪年假，这是巴基斯坦劳动法规定的最多 14 天。 因此，雇主可能需要给符合条件的员工最多 28 带薪年假天数。
病假
巴基斯坦的劳动法规定，雇主必须给予 10 天的带薪病假和额外的 30 住院病假天数。
此外，巴基斯坦的雇主还必须提供 10 天全薪事假和 16 天半薪病假。
巴基斯坦劳动法规定，雇主因精神问题或疾病（如肺结核、癌症、白血病、脊髓灰质炎、麻风病、脑血栓形成等）引起的长期疾病必须遵循以下病假计划：
1.全薪病假最长为连续三个月。
2.再拿三个月半薪。
3.又是三个月的无薪病假。
朝圣假期
巴基斯坦的劳动法要求雇主给予每位穆斯林雇员 30 天的无薪朝圣假。
雇主只能在受雇期间一次性发放，不能与其他休假福利结合使用。
巴基斯坦的就业法指示各省**设定适用于蓝领工人的最低工资。
巴基斯坦目前的最低工资约为每月 114 美元。
加班补偿
根据巴基斯坦的劳动法，每天加班时间上限为三小时。
对于每天工作 12 小时的符合条件的员工，薪酬是工资的两倍。
工资单、税款和其他义务。
在工资发放方面，巴基斯坦的雇主必须：
1.获取国家税务识别号。
2.注册员工老年福利机构（EOBI）。
3.开立本地银行账户。
巴基斯坦的就业法规要求雇主根据以下公式计算雇员的净工资：[净工资=工资总额-所得税-社会保障雇员份额]
税收减免和报告：
1.雇主必须每月从员工的薪水中扣除所得税，最迟在 9 月 30 日之前以电子方式提交年度报告。
2.巴基斯坦的所得税是累进的，最高税率为35%。 前 600,000 卢比免征所得税。
1.巴基斯坦劳动法规定法定扣除额，例如雇员老年福利局 （EOBI） 作为标准工资单的一部分。
2.雇主必须向 EOBI 缴纳 5% 并从员工工资总额中扣除 1%。
3.在特定省份，雇主也可能被要求向社会保障**缴纳额外供款。
雇主必须在每个支付周期结束时提供工资单，可以是每周、每两周或每月。
巴基斯坦劳动法规定，雇员的工资必须通过银行转账支付。
巴基斯坦的就业法规定，雇员的工资单必须包括净工资、预扣税款、奖金和扣除额以及雇主的国家税号。
巴基斯坦的雇佣法规定，雇主在解雇雇员时必须提供书面命令。
雇主必须在解雇正式雇员之前至少提前一个月发出通知。
巴基斯坦的就业法规定，雇主更容易避免向**当局或工会报告解雇，除非是多余的。
但是，巴基斯坦的劳动法禁止雇主终止休产假的女性雇员的雇佣合同。
数据保护和员工隐私。
截至 2022 年 2 月 16 日，巴基斯坦的数据保护和员工隐私现状尚不清楚。 联邦**已批准 2022 年个人数据保护法草案，预计将很快生效。
然而，随着混合工作场所和远程工作的普及，雇主可以通过以下建议确保巴基斯坦的数据保护和员工隐私：
雇主在访问或处理员工数据以进行背景调查、跨境数据传输等时，必须获得候选人和员工的书面同意。
升级到更先进的技术以降低相关风险，包括网络安全、机密泄露和数据隐私。
创造有利于妇女参与工作场所经济活动的环境。
尽管巴基斯坦的劳动法没有规定对雇主的法定罚款，但管理层和劳动法庭会根据他们注意到的违反巴基斯坦劳动法的行为来确定罚款金额。
违规行为可能包括未能满足健康和职业安全要求、侵犯员工休假权利、不当解雇等。
企业家和跨国公司可以通过遵循以下策略来遵守巴基斯坦的劳动法规来雇用和管理员工：
基于模板的招聘和员工管理。
您可以根据就业模板遵循巴基斯坦的劳动法来雇用白领员工。
您可以使用现有模板轻松起草基本的就业文件，例如录取通知书、雇佣合同或终止通知。
聘请内部人力资源经理。
强烈建议聘请专门研究巴基斯坦劳动法的专业人力资源 （HR） 经理，尤其是在大规模雇用蓝领和白领员工时。
人力资源经理负责监督员工招聘、培训、评估、休假计划等。
内部人力资源专家能够处理组织变革并预见公司的潜在责任。
使用基于 SaaS 的解决方案管理员工工资单。
企业家和跨国公司正在转向基于云的薪资解决方案，以遵守巴基斯坦的就业法规。