由气味产生。
由赵晓娇撰写。
历时近十天的东方评选“小作风”，以孙东旭CEO解聘通知、余敏红、董宇辉直播暂时结束。
坦率地说，达到了安抚效果，但根本矛盾没有解决。
董宇辉不止一次强调，他自称是读者，就是喜欢讲故事、介绍文化，他不想成为销售主播，而是会选择自己喜欢和喜欢的东西。
而俞敏红也不止一次表示，原有的东方选拔平台对宇辉不公平，在一定程度上限制了宇辉的发展。 “但我想安排一次对宇辉的客座采访，我做不到;我想带玉辉多几天去看看这个世界，但我做不到;我希望给宇辉一个有更多发挥作用空间的平台，但我做不到。 ”
为什么做不到？
因为目标不一致。
董宇辉与东方甄选的根本矛盾，是核心员工在利润增长之上的理想文化追求与公司生存发展阶段的矛盾。
一个是想要追求诗意和远方的读者，一个是仍然被困在眼前的商人。
世界上最难对齐的需求不是我想要多少，你能给我多少——
是我能给你的，不是你想要的，你想要的，我不能给你。
为什么说不想要钱、不求权力、不求能力的员工，是老板最怕的？
从职工的角度看，这是一颗正直的心，无私奉献，敬业奉献，是公司的进退之道。
但从老板的角度来看，这是自力更生，变数十足，难以控制，对公司构成隐患。
如果你贪婪地贪财，你将能够用它来控制你。
因为钱是可以量化的，而且肯定在手。
如果你贪婪权力，你可能无法用权力来控制你。
因为给予的权利也可以随时收回（参考小孙），贪婪的人对权力的欲望是没有安全感和上限的，他可以为了权力而跪舔，也可以为了权力而背叛。
但如果你不贪财不贪权，只说自己喜欢什么，那么老板还能拿什么来捏你呢？
金钱权力是最具体的，喜欢或不喜欢是最不具体的。
毕竟，对于大多数农民工来说，提高收入（金钱）和职场地位（权力）才是工作的核心追求。
决定你喜不喜欢的，是公司业务的调性、意义、愿景，而这恰恰是最难量化、最难承诺、最难控制的事情。
在追求“点赞”的人面前，公司传统而具体的“奖惩”管理方式，马上就失效了。
这意味着你在老板眼中失控了。
老板最怕的不是他手中的剑不够锋利，而是剑太锋利，只是他指挥不出这把锋利的剑。
古往今来，职场上最受欢迎的角色是什么？
能力+不差钱+有出路。
如果你有能力，别人就要尊重你;不缺钱，别人也拿不了你两枣;如果你有出路，别人就不能利用他们的权力肆无忌惮地压迫你。
相应地，这也是老板和领导最不喜欢的角色。
当来自农村的普通家庭背景已经众所周知时，能力就成了董玉辉唯一的筹码。 但在职场上，能力作为唯一的筹码是远远不够的。
因此，董宇辉在直播中多次表示，自己收到了很多offer，而且offer非常高，如果想赚钱，早就离开了。 这是一种展示选择和撤退的方式，也是他给自己添加的讨价还价筹码。
但问题是，下层押注所有的筹码，而上层下注的不是金钱或权力，而是喜欢和做事的意义。
这就像一个女人，赌上自己唯一的青春，却不赌金钱和未来，只赌爱情和男人的良心。
不是打赌赢不了，只是打赌难赢。
分担艰辛和艰辛很容易。
当老板和骨干的目标不一样时，有没有办法把对手变成合力？
不幸的是，没有解决方案，只有时机。
纵观中国古代历史，许多君主和大臣之间的关系是兔子和狗被煮熟，鸟被隐藏。 除了那些成名后寸步兴隆的臣子之外，一个功勋高尚仍不忘初心的臣子，能不能死得好，主要看君臣合作的时间是否足够长，皇帝的智商和道德是否足够高。
例如，刘灿和诸葛亮。
历史上的刘禅并不是大家印象中的那个平庸的绅士，就连从来不做阿谀奉承的诸葛亮，对刘禅的评价也很高：“朝廷十八岁，才俊仁慈，下士艾德。
从刘禅十七岁登基到二十八岁，十几年来，政府几乎完全由诸葛亮掌控。 虽然是辅助政府的名义，但已经是充当代理人的问题了。 诸葛亮还在北伐前夕，在数百名文武官员面前，教二十二岁的刘禅作诗。
诸葛亮的六次北伐，使他苦功牺牲，也大大损害了蜀国的元气。 刘禅死后，立即纠正了北伐政策，把重点放在休养生息和工商农业的发展上，使蜀国的经济逐渐恢复，得以稳坐朝廷几十年。
在诸葛亮活着之前，刘禅能够妥善处理权臣的功绩高的问题，给了自己和诸葛亮足够的体面。 诸葛亮死后，刘禅得以废除丞相制，巧妙地实现了权与权的平衡，创造了历史上罕见的君臣和大臣的故事。
当然，刘禅和诸葛亮之间会有矛盾，但矛盾不在于权力，而在于政治观点。
如何化矛盾为无形资产？
有人说，是因为刘禅懂得审时度势，懂得保光养默默，懂得宽容和放权。
但行为只是表象，道德是一切行为的前提。 作为上等人，刘禅是世人公认的仁慈君子，总是有一颗仁慈的心，懂得用人。
仁之道，别无他法，唯用人;用人之道，没有他，不要怀疑。
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