你的老板最怕的是你会知道这六条法律规定

第一种，如果第一份劳动合同到期不续签，需要支付n倍的补偿金，第二份劳动合同到期时不续签，需要支付2n份补偿金。

其次，企业直接辞退因身体或能力原因不能胜任工作的员工，解除劳动关系是违法的，需要支付赔偿金。 即使公司在相应调整职位后解雇员工，也需要支付补偿金和多一个月的代通知金，这就是传说中的n+1

第三，在绩效考核中使用最后淘汰制是违法的，因为我们最后会被辞退，也就是非法解除劳动关系，我们可以要求2n的赔偿，但是如果你签了最后岗位可以调岗的承诺书，帮你就不好了。

第四，劳动者自愿放弃社会保障的协议无效，违反法律的强制性规定，劳动者仍可将工资返还给社保。 但需要提醒的是，如果员工以公司未缴纳社保为由被迫离职，则不会获得补偿。

第五，如果奇耀要求员工的年假必须在当年休完，如果不尽全，则视为放弃该权利，本协议是非法的。 雇主免除自己的法定责任，并排除雇员的权利。 如果员工当年未休年假，公司将支付员工工资的 300%。 但是，这受仲裁诉讼时效的约束，所以不要错过诉讼时效。

第六，很多公司已经与员工就不定时工作制达成了协议，所以员工在签订合同时，必须睁大眼镜，不定时制的条款不能轻易达成一致，因为不定时工作是没有加班费的。