仲裁是指将争议提交争议之外的中立第三方，由第三方调解和裁决当事人之间的争议的行为。 劳动争议仲裁是一种旨在解决劳动争议的仲裁制度。 终局裁决是指自作出之日起具有法律效力的劳动人事争议裁决。
网友咨询：
劳动人事纠纷仲裁的终局裁决是什么？
律师答：
终局裁决是指自作出之日起具有法律效力的劳动人事争议裁决。 劳动仲裁“终裁”是指劳动仲裁委员会对劳动报酬追偿、工伤医疗费、经济赔偿、赔偿金等不超过当地每月最低工资标准金额12个月的小额争议，或因执行劳动标准而产生的工时方面发生的争议的终局裁决。 休息休假，以及社会保险。
仲裁裁决未注明裁决为终局裁决或非终局裁决，劳动者依照调解仲裁法规定请求劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿的，仲裁裁决涉及多个事项，且每项确定的金额不超过当地12个月月最低工资标准金额的， 按照最终裁决处理。
律师补充道：
仲裁裁决的类型由仲裁裁决决定。 仲裁裁决未注明裁决是终局裁决还是非终局裁决，用人单位对仲裁裁决不服，向基层人民法院提起诉讼的，应当按照下列情形处理：
（一）经审查认为仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应当予以受理;
2）经审查认为仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应当告知用人单位，自收到不予受理裁定之日起30日内，可以向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决已经受理的，裁定驳回起诉。
法律依据]中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第四十七条 除本法另有规定外，仲裁裁决自作出之日起为终局裁决，自作出之日起生效
1）追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地每月12个月最低工资标准金额的纠纷;
2）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的纠纷。
李大庆律师简介
北京盈科（广州）律师事务所资深律师，执业10余年，长期致力于公司、劳动、债务等法律领域，担任多家企业常年法律顾问，为众多职工维权，解决债权债务等大量经济纠纷。