因为格力网红员工孟玉彤辞职，董明珠表达了不满，直接回应“用错了人”，认为该员工是借助格力平台成为网红的，甚至建议立法对员工换工作收取培训费。
因为你跟我共事了十几年，我培养了你，我花了那么多财力、人力、物力和时间，你一巴掌就走了，那么你下一支部队至少要补偿我的培训费。
资本家的想法就不一样了，虽然网红员工确实是因为在格力的平台上取得了成就，但是员工为什么要换工作，你们公司的老板是不是也应该问问自己的原因呢？
换工作的员工会获得培训费补偿，能不能说这个员工每天只在公司参加培训？他没有为你的企业创造利润吗？
找工作是双向的，当公司无法满足员工的需求时，员工可以选择离开。 同理，如果公司觉得员工没有为自己创造相应的价值，也可以解雇员工。
作为格力的大佬，你难道不明白这么简单的道理吗？也许最重要的是，员工的离职给公司造成了损失，当她去另一家公司时，她红了眼睛，没有从员工那里得到更多的福利，所以她会不满意。
老板心胸太高了，以为给员工培训机会就能影响员工的生活，而不是通过给培训费来收买员工的生活。
我以前见过这样一句话，在公司做不到，无非就是两个原因，一是工资不到位，二是我受委屈了。
格力的平台让很多人红了眼，但作为网红员工，他选择换工作，是因为工资不到位，还是因为委屈？
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