近日，格力电器董事长董明珠在2024年大学生入职典礼上对原书记孟玉彤辞职一事进行了评论。 曾经出演过《我们职场新人》节目的孟雨彤，被董明珠视为**人，但在2024年5月，她选择离开格力，成为网红。
董明珠在颁奖典礼上批评孟玉彤利用格力成为网红，工作能力差，因此被解雇。 她强调，网红的价值要建立在真实的品质之上，否则就是无根之源。
董明珠的言论引发了网友的热议。 有人支持董明珠，认为她是在维护企业利益;有人同情孟玉彤，认为她被利用后被抛弃了;还有人认为，这是两种价值观和职业选择的碰撞，没有绝对的对错之分，只适合不同的人和环境。
那么，董明珠和孟玉彤的矛盾，在职场上揭示了哪些真相呢？我们可以从以下几个方面进行分析：
一、网红经济的兴起与挑战
网红经济是指通过互联网平台形成的一种新型经济模式，利用自身的知识、技能、形象、知名度等资源，开展内容创作、社交互动、商业变现等活动。 网红经济近年来迅速崛起，成为不可忽视的社会现象和经济力量。
根据《2024年中国网红经济发展报告》，中国网红经济市场规模将达到12万亿元，同比增长25%6%，网红数量达到1人5亿，同比增长187%。网红经济不仅为社会创造了大量的就业和经济效益，还为消费者提供了丰富的产品和服务，以满足他们多样化的需求和偏好。
孟玉彤是网红经济的典型参与者和受益者。 在《我们职场新人》节目中，她以勤奋和聪明赢得了董明珠的青睐，也吸引了众多粉丝和关注。 节目结束后，她利用自己的知名度和影响力，开通了自己的微博、抖音、B站等账号，开展了各种内容创作和商业合作，收获了不少收入和好评。
然而，网红经济也面临着许多挑战和风险，如激烈的竞争、内容的同质化、粉丝的流失、互联网的压力、法律的约束等。 网红要想在这个领域长期生存和发展，不仅需要有足够的天赋和努力，还需要有明确的定位和规划，以及对自身价值和品质的坚持和提升。
董明珠是一个对网红经济持批判态度的人。 她认为，网红离不开真正的品质，也有人认为，他们用网红就认为自己有价值，就是源头无根。 她觉得孟雨彤只是想利用格力的平台成为网红，而不是真正为公司和社会做出贡献，所以她对自己的辞职和开除感到愤怒和失望。
二、职场竞争的残酷与变化
职场是一个竞争和变化的环境，每个人都要面对来自同行、老板、客户、市场等的压力和挑战，每个人都必须不断学习和习适应，以保持自己的优势和竞争力。
孟玉彤的职场经历就是一个典型的例子。 在《我们职场新人》节目中，她经过多轮选拔和考核，最终从千百习中脱颖而出，成为董明珠的秘书，这本身就是竞争的结果。 然而，当她进入格力电器时，她发现她的竞争对手不仅是其他习，还有格力的老员工，董明珠的其他秘书，甚至董明珠本人。 她在工作中遇到了很多困难和挫折，比如写不出合格的文案，被董明珠批评，被同事排斥。
在这样的环境下，孟宇彤选择离开格力，寻找属于自己的新发展方向。 她认为，自己在格力没有得到足够的尊重和机会，自己的才华和潜力没有得到充分发挥，自己的价值观和理想没有得到认可和支持。 她觉得自己可以通过自己的努力和创造，成为一个有影响力、有收入的影响者，实现自己的梦想和幸福。
然而，董明珠并不理解和接受孟玉通的辞职。 她认为，孟玉彤是一个没有责任感和忠诚感的人，她是一个没有能力和素质的人，她是一个没有眼光和模式的人。 她觉得孟雨彤是在浪费格力给她的机会和资源，背叛了她的信任和期待，放弃了难得的成长和发展平台。
三、企业文化的重要性和影响
企业文化是指一种共同的价值观、信念、行为规范、管理方法等，它反映了企业的特点和风格，影响着企业的战略和决策，塑造着企业的形象和声誉，激励着企业的员工和合作伙伴。
格力电器是一家具有浓厚企业文化的企业，其企业文化主要由董明珠塑造和传承。 董明珠的企业文化可以概括为以下关键词：创新、品质、责任、忠诚、使命。 董明珠认为，格力电器的核心竞争力是不断创新、提升品质，为消费者提供最好的产品和服务。 她还认为，格力电器的员工和领导要有责任感和忠诚度，为企业的发展和社会的进步贡献力量。 她还认为，格力电器的使命是成为世界上最好的企业，为国家的崛起和民族的复兴贡献力量。
董明珠的企业文化在很大程度上决定了格力电器的成功和辉煌。 在董明珠的带领下，格力电器从一家小型空调厂发展成为中国乃至全球空调的领军企业，在市场占有率、品牌价值、技术创新、社会责任等方面取得了令人瞩目的成绩。 格力电器还培养了一批忠诚、敬业、优秀的员工和管理者，他们都认同和践行董明珠的企业文化，为格力电器的发展壮大做出了贡献。
然而，董明珠的企业文化也遭到了一些人的质疑和反对，比如孟玉彤。 孟玉彤在格力电器的工作中感受到了董明珠企业文化的压力和束缚，她觉得董明珠的企业文化过于强大和单一，没有给员工足够的自由和空间，不尊重员工的个性和选择，不重视员工的幸福感和满意度。 她觉得董明珠的企业文化与自己的价值观和职业规划不符，在格力电器找不到自己的归属感和身份认同感，她想找到一个更适合自己的企业文化和环境。
4. 个人选择的权利和后果
个人选择是指每个人在面对不同的情况和机会时，根据自己的意志和判断做出的决定和行动，体现了每个人的自由和主体性，也影响着每个人的命运和结果。
孟玉彤的离职，就是个人选择的典型例子。 面对格力电器和网红经济两条截然不同的职业道路，她根据自己的喜好和目标做出了勇敢而坚定的选择，选择了离开格力，成为一名网红。 这种选择无疑是她个人的权利，任何人都无权干涉和制止，也没有资格评判和贬低。
不过，孟玉彤的辞职也是个人选择的典型后果。 她的选择不仅影响了她自己的职业发展和生活状态，也影响了她与董明珠、格力电器的关系和合作。 她的选择剥夺了她难得的学习和成长习的机会，也得罪了有权势的老板和公司。 她的选择使她面临着一个更加复杂和竞争激烈的环境，以及一个更加不确定和冒险的结果。
这个选择是否值得，是否正确，只有孟玉彤自己知道，也只有时间才能证明。