宅男财经董明珠建议，跳槽要向员工收取培训费，合理吗？

【宅男金融律师面对面】“董明珠曾提出立法对员工跳槽收取培训费”引发热议。 董明珠道：“因为你跟我共事了十几年，我培养了你，我付出了那么多财力、人力、物力和时间，你拍屁股走了，那么你下一支部队至少要补偿我的培训费。 您如何看待董明珠的有关言论？合理吗？

北京中银律师事务所高级合伙人杨宝泉表示，《劳动合同法》鼓励员工自由流动，同时保留了两个例外，一个是竞业限制的违约金，另一个是培训费用，正如董明珠所说。 法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期限，劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

杨宝泉指出，董明珠的建议是，无论什么情况，公司都有对员工的培训，而且要交培训费，这实际上忽略了员工入职后，更多的员工边工作边学习，他们在时间上、体力上、精力上的努力，成果上也让单位受益。 同时，法律明确保障了员工的自由流动，呼吁企业留住有文化、薪酬更优、发展空间更强的人才。 在这种情况下，对雇员的自由流动施加更多限制是立法上的倒退。

杨宝泉认为，创业者当然不愿意离开员工，也不愿意被竞争对手挖走，但从员工的角度来看，鼓励人员的自由流动，可以使社会更有活力，让竞争更加规范有序。

记者 董湘怡 制作人：于坤航宅男财经 （更多报道线索请联系本文作者：[email protected])

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