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各地工伤案件频发，使得社保萧条、工伤时地认定、共保政策下离退休人员工伤权益等矛盾纠纷日益凸显。 面对各种复杂情况，劳动者应如何维护自身合法权益？
当地社保部门认定明某的工伤属于工伤，但用人单位提出......以“工伤应当由公司注册地劳动行政部门认定”为由提出异议。
近年来，外地商户、外地就业、外地建筑业的情况屡见不鲜。随着各地工伤案件频发，社保萧条、工伤时地认定、共保离退休人员工伤权益等矛盾纠纷日益凸显。 面对各种复杂情况，劳动者应如何维护自身合法权益？《工人**》记者进行了采访。
社保萧条亟待解决。
某某的户籍和用人单位某建筑公司的注册地均为山东省潍坊市，事发地为青岛市某建筑工地。 虽然建筑公司向法院提起诉讼，认为工伤的认定应由公司注册地的劳动行政部门作出，但法院认为，青岛某建筑工地是建筑公司的实际生产经营场所，工伤事故发生在明市， 青岛市人力资源和社会保障部门对工伤认定有管辖权。“山东青达泽汇律师事务所律师张杰说。
据张杰介绍，我国异地工伤主要分为劳务派遣、异地劳务派遣和农民工三种类型。 “明某的案例是典型的劳务派遣模式，他们一般都与用人单位签订了劳动合同，并购买了社会保险。 工伤事故发生后，用人单位通常会采取积极的态度解决问题，而相对集中的争议点就是社保萧条。 张杰介绍，劳务派遣公司大多是民营经营的，为了降低用工成本，往往选择在社保缴费基数低的城市注册，把工人送到高收入地区。 在发生工伤事故时，以公司注册地或者工伤发生地为依据的赔偿成为该类工伤的争议焦点。
员工小王的户籍地和用人单位户籍地均在河北省邯郸市。 在青岛某国企车间发生事故，右前臂截肢，小王按照邯郸市社保政策可一次性获得30万元赔偿，而根据青岛市社保政策，小王车间正式员工赔偿标准为50万元。 为此，小王提出“赔偿应以工伤赔偿标准为依据”的主张。
在案件发生的那一年，没有关于这一争议的明确规定。 张杰表示，考虑到小王只有20多岁，家庭负担也很重，经过一年多的法律维权，从保护弱势群体的角度出发，法院最终裁定用人单位按照青岛市工伤赔偿标准一次性支付差额赔偿20万元。
据了解，2024年，山东省人力资源和社会保障厅发布《关于规范劳务派遣用工若干问题的通知》，明确规定“劳务派遣单位跨区域派遣劳动者的，应当在用人单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照用人单位所在地的规定缴纳社会保险费。用人单位“，并要求劳务派遣单位在当地设立分支机构，以便从事劳务派遣业务。但是，这项政策尚未在全国范围内推出。
工伤保险**是工人的保障。
农民工多为分散职工，通常缺乏劳动合同、社会保险等基本保障，发生工伤事故时人身权益难以保障。
孙某，山东临沂人，在青岛一家环卫公司从事保洁工作，在工作期间突发脑溢血晕倒，送往医院后死亡。 由于环卫公司没有为孙某缴纳社保费，他负责全部赔偿共计37万元。
环卫公司提出上诉，认为孙某可能身体有病，双方没有签订劳动合同，故不承担全部赔偿责任。 张杰表示，孙某与环卫公司之间存在事实上的劳动关系，发病时他正在上班，这些关键要素均符合相关法律法规，因此环卫公司应承担全部赔偿。
在执行过程中，环卫公司为逃避责任，将名下资产全部转移，法院采取将法人列入失信人名单等各种强制措施无果，最终通过向人力资源和社会保障局申请工伤保险**，向孙某亲属预付了37万元。
据青岛市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，工伤保险经办机构向用人单位募集资金，解决劳动者因工伤致残或死亡后的经济赔偿问题。
申请工伤保险预付赔偿**，必须满足工伤赔偿金额已生效法律文书确认且其他一切追索方式未支付的前提条件，申请预予赔偿的项目还应属于《工伤保险条例**》规定的工伤保险**应当支付的赔偿范围。 据该负责人介绍，作为工伤赔偿的追赶政策，当地社保部门会向法院提起诉讼，强制用人单位在先支付给劳动者后补缴工伤赔偿金。
派驻异地员工必须明确劳动规则。
2024年，青岛某国企中层干部肖某被派往江苏开拓市场，公司分别为肖某提供办公和生活场所，因为需要外出考察市场和加班，肖某的工作时间和工作地点不固定。
一个工作日的下午，完成调查的肖某回到住处整理资料，突然心脏病发作，因为周围没人救治，当场死亡，工伤鉴定一度陷入困境。
这是远程外派模式中常见的争论点，“张杰说，并补充说，这些外派大多是管理人员和中层人员，公司对他们没有相对明确的就业地点和时间限制，因此很难界定他们是否在工作时间和工作场所发生与工作有关的事故。
由于用人单位和肖某亲属均无法提供有效证据，人力资源社会保障部门认定肖某并非工伤事故，无法获得相关赔偿。 对于此类派驻人员，张杰表示，用人单位应制定相关规章制度，明确岗位职责、内容、时间、地点等细则，灵活出国考勤形式，员工应通过微信、短信等能留下痕迹的方式向领导或同事汇报，作为工作时间和工作场所的证明。 以维护其合法权益。
张杰提醒，工伤事故发生后，劳动者应在一年有效期内及时申报，一旦超过时限，将无法通过工伤程序维权，反而会变成劳动者责任纠纷， 这不仅需要确定过错方，而且残疾鉴定标准比较严格，对劳动者权利的保护和赔偿金的支付非常不利。