县无过错无政绩，有多少老产品需要等待？
范先生留言问我，如果清朝的法官没有重大过错，尤其是没有突出的政治成就，他们这辈子能拍出什么样的**？我无法回答，但我觉得这很有趣，我想很多人也想知道答案。 所以我查了很多信息，得到了答案。 虽然不确定，但可以作为参考。
清代学习习的主要方式是科举考试，从学者的角度来看，除了前三名的官职外，其他所有职位都立即授予。 另外两三个金士必须通过科举考试才能决定自己的职业。 通常只有少数人通过科举考试，成为书记师，进入翰林书院深造，而其余的**则继续受到监督，大部分被任命为省区。
他们中的大多数人的政治生涯相对较短。 据统计，清朝**的平均年龄约为34岁。 按照清朝的养老金制度，三等及以下**在65岁退休。 因此，一个金石的生涯只有30年左右。
因此，让我们假设新州长的预期寿命超过65岁，并且在任期内没有受到任何重大纪律处分或取得任何突出的政治成就。 在这种情况下，根据这本书，他可以在退休前获得任何他希望获得的头衔。
下面我们来看看清代地方**的晋升条件。
在清制下，大学毕业生在各省区分配，在得到人力部的正式授权后，可以向各省区的衙门报到，然后根据当地情况进行任命。 在清初和中期，有学位的人通常可以立即任命，因为当时缺乏低级**。 但到了清朝中后期，这样的人已经不够多了，所以往往要等上一两年，甚至几年。 不过，也不用担心，因为金石的背景总是有根据的，不存在等死的问题。
省长可以分为不同级别的税收和政治问题"赤字"有显著的赤字、简单的赤字和复杂的赤字。 地方**的主要评估称为朝廷的评估"大计划"该计划由官员部主持，各省省长提供评估意见，每三年评估一次。 评估标准如下："四性"，即开放性、能力、勤奋和资历。
如果州长具备以上四项素质，不欠钱不吃，地方治安稳定，就会被评为优秀，任期届满可以提拔如果仅具备三种素质，或者贡献等级部分不合格，则继续担任原职务或任期结束后调任;如果你只有两种品质，或者欠钱或食物，你就会被评定**，或者降级或解雇。
我们的条件是没有失误，没有突出的政治成就，所以从总体规划的角度来看，最好的出路就是建议从小区域向七层区域转变是最好的出路。 换言之，从大局来看，这样的地区不应该一辈子提拔。 其实在清朝，七品县官很多，直到死都七品。
其次，我们可以分析进入公务员队伍的时间和对公务员的规定。
在清代，最基层（即省县**）的晋升渠道并不局限于一个宏伟的计划。 按照正常的晋升程序，如果任职者**顺利完成任期，可以上市"全额工资"每个县的大多数省级和县级**任期为三年，三年任期结束时有晋升的可能。 很少有人有这样的机会。
这是公务员的潜规则。 州长亲民**，但他也是最难的**。 一方面，他们要处理大量的一般性工作，另一方面，他们也要面对来自上级的各种挑战。 另一方面，聪明人通常不仅要处理复杂的政治事务，还要处理官场上级的赞赏。
公务员的表现很重要，但俗话说"有一个有前途的地方"有时候，上级的赏识比制度更重要，要想得到知事甚至知事的赏析，升职当然是不可能的。
然而，区域发展之路也充满曲折。 很少有人能真正从总督府出发，一步步走到督府、道台、巡视局、政使，甚至总督府。 很多人都停在那里。
五年级和六年级，尤其是总督的衙门，障碍重重。 因为在清朝体制下，各省的巡抚不仅需要官员的调动，而且往往需要皇帝的批准，尤其是那些被列入阻挠公务的巡抚名单的人。 因此，仅仅依靠上级的算计是不够的，还需要朝中两国有权势的部长们的支持。 但拥有这些资格的人很少。
当然，朝廷也偏爱那些愿意在边疆地区辛勤耕耘、服务于的巡臣。 他们的任期比中原地区短，两年后通常根据功绩晋升。 然而，在这片人人都避之不及的寒雾弥漫的土地上，大多数人宁愿不升职，也不愿受苦。
最后，由于特殊情况，促销活动被推迟。
这里提到的具体情况并不特殊，几乎每个**都会遇到，但也有常见的和罕见的。 历代封建王朝，官僚作为统治阶级，在父母、祖父母、外祖父母去世后，都要遵守三年孝法，清朝也遵守孝道。 对此，清朝也不例外。 在此期间，**首先被免职，并在任期结束时重新任命，至少延迟三到四年。
一个人的父母去世是正常的。 但也有运气的成分。 如果父母一方在进入公务员队伍之前死亡，这不会影响公务员的职业生涯。 如果父母和爷爷奶奶都还活着，在事业上相继去世，那将要十几年才能失去，不能说影响不大。 这样的**生活，大多不是在等人，就是在等人。
清朝的晋升过程非常严格，京官有六位尚书、书院经验、大理寺左右解说员、医生、书章阁学者、桐政司、桐政使者经历、栾义伟经历、督史等。