机会不是自己想出来的，而是在一个领域深耕的过程中无形中发现的。 每个人在企业中的工作内容都不同，技能要求也会不同，只有与市场打交道，才能了解更多的用户需求。
要想提升产品，一是知识面广，二是了解市场，三是了解用户。
不要以为从一开始就会完美无缺，先解决问题，产品不是你说好，而是用户说真的好。 看看市面上所有运行的产品，是否经过迭代更新，得到市场认可，都值得升级，否则就结束了游戏。
不要贪心大而完整，小而美丽。
很多人容易把平台误认为是能力，在公司的时候，觉得自己干得不错，公司应该给更多的工资福利，其实公司能给多少钱，是个人的真实价格，不服气，可以去市场看看。
大部分人都有最多的职位，人来人去去，跟你不跟你，都不会影响公司的发展。 只要公司的平台够大，找谁都不是问题，现在是企业占了主动权，他们需要你，你是人才，不需要你就不是人才。 无论一个平台多么合适，人们都能发挥出很高的价值，但这并不意味着他们的能力是强是弱。
不要冲动离职，不是你年轻，你还在情绪化，公司把你解雇了，国外公司给的补偿很丰厚。 年轻人才做出选择，年长者比什么都重要，职场有自己的招聘规则，不遵守规则，就会受到伤害。 辞职也要看场合，现在是什么市场，你多大年纪了，不要考虑这些，从此这个职业就是路人。
现在是雷锋可以主动辞职，市场上的求职者特别喜欢，你出来，别人可以进来。 一帆风顺，我会把一切都当成理所当然，那是过去了，很久不了解市场了，如果是我，我出去找工作，我会碰壁，主要是因为我真的老了。
人们为什么会做出错误的决策，信息不对称，对自己认识不足，对市场认识不清。 当你年纪大了，你被雇用并不罕见，但你很少能找到工作。 当有人可以做到时，但你属于那个群体吗？
任何爱好都可以转化为生产力，许多小公司需要资金，他们可以尝试将其输出到网络上。
一直都在公司工作几乎是不可能的，但如果你一直有一份工作，仍然很容易实现它。