三字座右铭是做好人事管理

导演在“人”里，成功也在“人”里。 年终，各级各部门集中稳定内部工作是推进和完成重大任务的重要保证，要用“法”、“理”、“情”做好人事管理。

用好“法”管人、带领人。 俗话说：“有法才有度，法不立，无为。 在日常的人事和人的管理中，要树立法律法规意识和纪律观念，做到知法、懂法、尊重法、敬畏法、依法、用法，把党纪、国法、规章作为“镜子”，经常比对，看有没有治人现象强调人民治国，甚至以言代法，以权压制法律。同时，要认清“依法”与“严格”的辩证关系;不能简单粗暴地把“严格管理”当成“法治”，自觉地将“严”二字纳入法律法规的框架，不能触碰红线、越过底线，甚至切断高压线， 从而真正把“法”做成我们管人、带人、建队伍的“定星盘”和“定海针”。

在知人、知人中讲好“理性”。 有的领导干部表示，现在的干部特别是年轻干部不好管理，与他们存在“代沟”，讲道理不合理，认为“人才遇兵不清”。事实上，问题不在于年轻干部。俗话说，“只有正确才能正确，只有自治才能治理人民。只要我们各级领导干部努力加强自己的作风，树立良好形象，用自己的言行激励干部，通过推心谈心、集中教育、讨论交流等方式，把大大小小的道理说清楚、驳斥歪理邪说， 向干部们讲解人生哲学和人生道理。这样，干部在平时就会明白道理，在执行重大任务时就会听从指挥。

在爱他人中建立良好的“爱”。 社会上有一种说法，人与人之间的互动应该是情感、亲情、爱情、友情。 现在的干部大多还是通情达理、有情有义。 有些干部，如果你爱他一分，他一定会还你10分。 只有把干部当成家人，干部才能把各级领导干部当成自己的人。 因此，各级领导干部要少有自私的分心，真诚对待每一位干部，想干部之所想，想干部之所急，解决乾部之难。内部环境不好。

作者：罗琦。

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