董明珠坚持不认错，如何吸引年轻人留住信任？
下属成为网红，老板怎么会生气？
俞敏红 说："于辉，你现在是领导，是我的助手，如果我犯了错误，那就说明你犯了错误。
董明珠说：孟玉彤是一只以格力为跳板的白眼狼，连论文都写不出来。
*：互联网。
一个人得到晋升和加薪，而另一个人被解雇六个月，无论他如何走，他都会继续发誓。
很难说于秀华对待董玉辉是真心还是假，但董玉辉显然对这个女孩很生气。
*：微博。
如果你不信，看看格力和董明珠这半年的热搜内容，99%的关键词都是孟雨彤，剩下的1%是免费的。
12月14日，董明珠在"2023届入学典礼"尚怒斥孟玉彤："是孟玉彤的勤奋才选她做秘书，但她身无分文"。
他还说："想赚更多的钱和僵尸没什么区别，钱不应该是大学生的梦想，它是前世奋斗的结果。 "
我以为这是一次鼓舞人心的誓言会，但我没有听到任何关于公司发展形式的消息，但我确实明白了"前任"疯狂的鞭打。
结果，不仅网友不相信她，就连认为孟玉彤吃了她心的网友也开始同情她。
要知道，现在的年轻人对此比较反感"不要谈钱"老板。
在关于"对金钱的怨恨"失败后，老板开始感到压力。
昨晚（12月18日），董明珠再次直播回应"孟玉通事件"，说他没有用错人，"这是她（孟玉彤）的选择"。
最后"很难说五年后会是什么样子"。
18 live | shakeology
有人评论说，董明珠和于敏红最大的区别在于，前者从不反省自己。
***shakeology
有格力成员还透露，孟玉彤不仅在格力直播，还在讲台上跳舞。
*：互联网。
如果格里只想要一个会写官方文件的执行秘书，就没有必要大惊小怪了。
找工作是双向选择，不宜解约，所以没必要追"债务"显然他们也想让这碗米饭流淌起来。
回到孟玉彤，不管他是否使用格力，他成为网红已经是既定事实了。
尽管是另一位候选人被录用，但她在节目中的表现足以让她选择博子。
小红书。
其实，孟玉彤离开格力的时候，很多人也认为她忘恩负义，目光短浅。
毕竟，她利用了"希腊光环"这很便宜，但当你知道她的工资在5000到100万希腊人之间，你看她每年400万的广告时，你突然让她走了。
事实上，唯一能理解 Beat 的人就是 Beat 自己。
无论是交易不顺利，还是重新开业，还是生活重回正轨，孟玉彤选择了"利用立竿见影的好处"显然还不够"可耻"。
我们面前的馅饼比我们咀嚼不下的馅饼要真实得多。
*：微博。
一位用户甚至质疑："如果员工不能在业余时间做广告，那么公司为什么可以改变方向，裁员呢？
如果企业可以以增长的名义降本增效，员工怎么能开始谈论梦想、标准和忠诚呢？
除了董宇辉，我们什么时候也配得上和老板互相表达诚挚的祝福呢？
*：搜狐财经。
是的，但金钱是刺客作品价值的最直接体现。
否则，如果我们努力工作，加班加点，有时遇到暴风雪和地下故障，晚上步行十几公里回家，我们是在做好事吗？
为钱而工作并不可耻，人只是为生存而努力工作的普通人。
在市场经济中，工作的本质是赚取工资，而这个道理并不是现代年轻人发明的。
不要谈论回报"拼搏精神或许能让适合各个年龄段的70后、80后振作起来，却打不动那些试图重组事业的年轻人。
一个试图用自己的意志凌驾于他人青春之上的老板，是不会移动一寸的。
专访杨澜。
*：互联网。
孟玉彤的选择，是无数面临就业困难的年轻人的选择，也是多元化生存方式的标杆之一。
社会阶层的固化降低了年轻人的自我效能感。
因为不管你做多少工作，你都不会升职，所以最好做一分钱的工作。
但老板们认为"在平台之外，你什么都不是！"
这显然与年轻人的想法不一致。
作为一个平台，公司必须支持和包容个人成长。
当然，这也是一种合理的奖励、认可和尊重，而不是"爸爸"从这一刻起，闯入并宣布你的主权。
而当被问及他对老龄化的看法时，董明珠说：年轻人应该自由地流浪吗？没有规则吗？随心所欲？自我中心的？
别说年轻人了，就算是年纪不小的阿里凡君的拳头，也是硬的。
*：搜狐财经。
这种盲目地给年轻人贴标签是令人不快的。
对于新理念、新事物的态度，老一辈企业家应该多一些宽容和理解，不能继续沿用几十年前的管理理念。
很难想象，以董姐的气质，未来她将如何带领Z世代新生代青年进行高科技创新。
不懂年轻人的董明珠，还能继续带领格力创造奇迹吗？
当你在股价上搞砸时，你很难像东方精选一样醒来。