如今的00后大学生，在就业阶段，展现出与学生时代完全不同的“清明傻傻”的一面。 他们不再愿意接受它，他们不习惯雇主的人力资源。 过去，很多应届毕业生怀揣着理想和抱负，希望找到一份能体现自己价值的工作，在就业过程中尊重和服从HR。 有时，面对企业提供的不平等条件，他们也会选择接受。 不过，现在的00后毕业生已经不再太在意了，他们主要追求一份稳定轻松的工作，工资不重要，但一定要有周末，绝不会无薪加班。 而很多人发现，如今的00后毕业生，敢于反抗，主要反对不服从。 如果HR在招聘过程中总是高高在上，提供低薪但挑剔，好像他们给毕业生的是礼物而不是工作，那么这些“生活对生活”的毕业生会毫不客气地回应。 “还是问候你的全家人”？一个00后毕业生和HR的对话在网络上走红，毕业生们一点也不容忍。 如今，有些雇主真的不把大学毕业生当回事，他们只是想招到廉价劳动力，但他们并不脸红，以缺乏经验为由来换届毕业生。 好在很多00后毕业生清醒到拒绝这种职场PUA。 以一位00后毕业生和HR在招聘软件上的对话为例，HR首先说：“你刚毕业，还关心薪水？面对这种无理指责，00后毕业生丝毫没有示弱，直接回答：“你刚毕业当牛一马，现在干了吗？HR被毕业生的狡辩说得无语，这个学生可以说是互联网嘴巴大炮的化身。 “我们不要没有经验” 如今，一些公司的奇怪之处在于，他们想雇用廉价劳动力，但他们一直说他们不想要没有工作经验的应届毕业生。 招聘时，一位人力资源部表示，毕业生没有工资，可以来习。 不得不说，这算是毕业了？招免费劳动力，却大张旗鼓地称它为学校习，仿佛学生在占便宜。 学生说不会考虑没有工资，HR反驳说我们没有经验就不要，学生直截了当地回答，没有工资就不要。 他们的主要关注点是不能容忍的。 “还是问候你的全家人”？在很多招聘中，哪怕是简单的线上面试，学生也需要提前了解治疗情况，如果不合适，就会转入下班，以免浪费彼此的时间。 不过有一次，当有学生问贵公司有没有提供五险一金时，HR说自己当面理解了。 这种一开始就询问工资福利问题，试图吓唬求职学生的行为，在职场PUA中很常见。 如果你是其他学生，你可能会当场退学。 但现在的00后毕业生却不忍耐，直接回答：“不然，我就和你们全家打招呼”？看完对话后，不少网友表示：“挺舒服的，就应该这样反击。 00后毕业生在就业阶段足够清醒，这也是时代进步的体现。 其实职场上有很多默契，比如职场的加班文化，往往是996，就是无薪加班。 许多公司为应届大学毕业生提供非常低的费率，根本不将大学生视为“人”。 甚至有些公司根本没有招聘计划，但HR还是有面试的任务。 **面试时，要求学生填写简历，不问专业知识问题，面试过程极其敷衍。 这只是一些人力资源例行公事。 他们的重点是捕捉渴望找到工作的学生的心理。 过去，有些学生可能被骗了，但随着时代的发展，现在的学生越来越理性和清醒，很少被这些话所迷惑。 网络上流传的00后大学毕业生整顿职场，只是学生维护自身合理权益的一种表现。 这是时代进步的反映，也意味着未来就业市场会变得更好。 当然，对于00后大学毕业生来说，在大学期间提高综合能力是非常重要的，只有提高个人能力，才能在毕业时有更大的自信和把握，才能取得更大的进步和发展，最终得到自己喜欢的工作。 仅此而已。
如今，00后大学生在就业阶段表现出与在校时完全不同的一面。 与其说他们“清明傻傻”，不如说他们已经变得足够独立和叛逆。 过去，许多应届毕业生怀揣理想抱负，希望找到一份能发挥个人价值的工作。 他们在就业过程中尊重和顺从地对待人力资源。 即使面对企业提供的不公平条件，他们也选择接受。 但现在的00后毕业生已经不那么在意了，他们更多的是追求一份稳定轻松的工作，工资不重要，但周末和无薪加班是绝对无法忍受的。 此外，他们越来越勇敢地表达自己的不满和反抗。 如果HR以居高临下的态度对待招聘过程，提供低薪和挑剔，仿佛这是给毕业生的礼物而不是工作，那么00后毕业生就会毫不客气地回应。 他们不会因为毕业生仍然关心薪水而停下来，但他们只是在回嘴。 他们被叛逆所支配，不习惯任何人。 这种变化是时代的进步，代表着未来就业市场的改善。
现在，一些雇主不把大学毕业生当回事，他们只是想要廉价劳动力，并不以缺乏经验为由欺骗毕业生。 好在，现在的00后毕业生越来越清醒，拒绝这种职场PUA。 一位00后毕业生通过招聘软件与HR对话走红。 HR一开始就责备道：“你刚毕业，还关心工资？。面对这种无理的责备，毕业生没有丝毫退缩，直接回答道：“你刚毕业当牛一马，现在干了吗？HR被回答无语，而这个学生可以说是网络上的战狼。 这样的反击，说明00后毕业生已经足够清醒了，不再是职场上被PUA迷惑的那个学生了。 他们强调自己的立场，坚决不容忍。 在就业过程中，你应该清楚地知道自己应该得到什么样的待遇，不要再放弃自己的权益。 他们不再被一些雇主低估、欺骗和剥削，而是通过自己的努力和勇气直接表达不满，追求公平合理的就业环境。
在职场上，其实有很多心照不宣的潜规则，比如职场的加班文化，往往是996，就是无薪加班。 许多公司为应届大学毕业生提供非常低的费率，根本不将大学生视为“人”。 有些公司甚至没有招聘计划，但人力资源部门仍然有面试。 **面试过程允许学生自行简历，但不问专业知识问题，面试过程敷衍了事。 这些套路是一些HR惯用的伎俩，它们关注的是渴望找工作的学生的心理。 过去，有些学生可能被骗了，但现在学生越来越理性和清醒，很少被这些话所迷惑。 网络上流传的00后大学毕业生整顿职场，只是学生维护自身合理权益的一种表现。 这是时代进步的反映，也意味着未来就业市场会变得更好。
总之，00后毕业生在就业阶段表现出与在校阶段完全不同的一面。 他们不再愿意顺其自然，对HR也丝毫不习惯。很多用人单位不把大学毕业生当回事，他们只想要廉价劳动力，他们不会以缺乏经验为由来欺骗毕业生。 好在现在的00后毕业生足够清醒，拒绝这种职场PUA。 他们坚决维护自身权益，追求公平合理的用人环境。 职场PUA套路不再奏效，未来就业市场将变得更加公平和透明。 对于00后的毕业生来说，在大学期间提高综合能力非常重要，只有提高个人能力，才能在毕业时有更大的信心和把握，才能取得更大的进步和发展，最终得到自己喜欢的工作。