劳动合同不是和社保公司可以补偿的同一家公司吗？

1、劳动合同和社保不是能拿到赔偿的同一家公司吗？

您可以获得补偿，并且签订劳动合同并说明与之建立劳动关系的公司的公司，公司必须向员工缴纳社保。 如果是劳务派遣公司代为缴纳社保，是可能的。

根据《社会保险法》的规定，无论用人单位与劳动者是否签订了书面劳动合同，只要双方存在劳动关系，就必须按照规定缴纳社会保险。

第五十八条 用人单位应当自受雇之日起三十日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核准应缴纳的社会保险费。

第八十四条 用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正; 用人单位逾期不改正的，对用人单位处社会保险费应缴金额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令其限期缴纳或者补缴，并自逾期之日起按日五分之五征收滞纳金; 逾期仍未缴付的，由有关行政主管部门处以欠款一倍以上三倍以下的罚款。

二、社保缴费比例：

社保部分由单位缴纳，部分由个人缴纳。 具体社保费缴纳比例如下：

养老保险，单位和个人分别缴纳%;

对于医疗保险，单位和个人分别支付百分比;

失业保险，单位和个人分别缴纳百分比;

生育保险单位支付060%，个人不付钱;

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴纳。

所以，记住，如果你在公司工作，签订了劳动合同，那么公司就必须给你买社保，如果劳动合同和社保不是同一家公司，公司会根据劳动法被罚款，个人也可以得到相应的赔偿。 但是，如果你在劳务公司申请工作，劳务公司派你到这家公司工作，那么你的社保和劳动合同应该在劳务公司。