一、辞职后解除劳动合同时如何处理社保
1、携带被保险人居民身份证、解除劳动关系证明书、居民户口簿等相关证明材料，到现所在社保机构打印《基本养老保险缴费证明书》;
2、带上这些手续，填写《转学及延续申请表》，向转学地社保机构提出转学申请。 之后就不用担心其他事项了，由新旧地方的社会部门办理转移。 只要审核通过，投保人将在45个工作日后收到社保部门的通知，完成转账。 职工离职到新城市时，可以参加当地城镇职工基本医疗保险。 新就业地社保机构通知原就业地社保机构办理调动手续，劳动者不再享受原就业地所在镇基本医疗保险待遇，原就业地在暂停参保手续的同时，出具参加证明书备查。 同时，个人账户的余额通过保险代理机构转移。
2、辞职后公积金如何处理
公积金可以转让、合并或购买房屋，只能一次性提取。 根据规定，个人在外地工作的，异地单位为其设立住房公积金账户的，可以将原居住地住房公积金账户内的全部金额转入异地住房公积金账户。 员工在办理申请时，需向原居住地原单位提供被转单位验收证明、转户地住房公积金设立证明、转户银行账户、开户银行名称、员工身份证复印件等相关材料， 通过原单位住房公积金管理人向开户管理部门提出申请。
3、劳动合同解除证明书记载了哪些事项？
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续。 用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后查验。 《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除或者终止劳动合同证明书，应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、用人单位的职务、在用人单位的服务年限。 综上所述，辞职现在很普遍，一些员工离开了原来的工作场所，去其他地方工作。 这样一来，劳动合同的解除也涉及到社保和档案的转移。 办理社保的转移，入职时可以带材料交给单位人事部。 如果员工辞职后没有及时找到工作，也可以自行缴纳社保，以保证账户的连续性。