领导者的能力越差，他就越有可能有这 4 种低能的表现

有些领导靠跟踪，或者因为有关系，自己就是个草包，根本就没有本事，这样的领导对下属来说就是一场灾难，因为越是无能的领导者，就越容易出现这四种低能的表现，不仅让你没了前途，还让你身心疲惫。

很多人觉得很奇怪，那些没有本事的领导，如何在职场上站稳脚跟，有的还能继续升职，不得不说，没有能力的领导者最大的能力就是抢功、摇锅的能力，这绝对是超一流。

领导自己没有本事，但总有人能在手下做事，下属干得好，领导第一时间抢功，成为自己的。

越是无能的领导者，越是嫉妒心强，怎么能轻易让别人威胁到自己的地位。 因此，他们会对能力更强的下属有很强的警惕性，不仅不会重用，还会把他们挤出来，以期将威胁扼杀在萌芽状态。

当然，这样做，领导者本人是安全的，但其余的都是比领导者更糟糕的人

越是无能的领导者，越是想装出有能力的样子，所以每次开会，总是说不完，说不停，乍一听很有威力，其实是草包。

他们越不懂，越是固执己见，他们听不进去别人的任何意见，也不允许别人质疑他，只要你提出不同的意见，就是违反他的禁忌，他会把你批评得淋漓尽致，仿佛你刺破了天空。

为什么你的团队如此邪恶？根本原因在于领导无能，因为领导越无能，越没有安全感，越软弱，整天多疑，总是怀疑底层的人在说他的坏话。 这时候就要趁小人了。

领导会让小人为他收集情报，散布谣言，做小报告，让领导完全掌控下面的**，知道谁是自己的人，谁有不同的意图，这样他就可以团结听话的人，打不听话的人，排除能力强的人，从而达到对团队的控制。

更多职场原创，关注友峰哥。