据中国产业网12月23日消息，日前，2024年全国职工成长型社会试点建设研讨会交流活动在浙江温州举行。 本次活动聚焦职工成长型社会试点建设的意义、经验和实践，为推动职工成长型社会创建、深化产业工人队伍建设改革提供了温州经验和温州解决方案。
很多人都听说过儿童友好型城市和青年型城市，但这似乎是他们第一次听说工人成长的社会。 员工成长协会是指秉承以员工为中心的发展思想，建立健全有利于员工成长的政策体系和体制机制，让广大员工有所收获，提高技能，能够成长，从工作中获益，为自己创造价值，打造关心员工成长的生态圈， 关心员工的成长，帮助员工在全社会成长。
员工是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的中坚力量，是实施制造强国战略的生机力量。 为激发广大员工的主人翁意识，凝聚全体员工共同成长、共同奋斗、共同富裕的合力，温州开展了员工成长型社会建设试点。
温州是民营经济的重要发祥地，拥有41万多家企业和近300万人，这是温州的特色、优势和资源。 此前，温州一些企业在关爱员工、帮助员工成长方面积累了不少经验和做法。 近年来，温州加快了制造业转型升级，提质增效，对知识型、技能型、创新型劳动力的需求也很大。
一方面，是员工对构建成长型社会的期望。 温州市总工会通过问卷调查和专题讨论发现，员工最关心的是“薪酬提升”，其次是“工作稳定性”和“更多的职业发展空间和平台”。
另一方面，以员工成长为主体构建社会，可以促进企业与员工的共同成长。 据介绍，首批员工成长型社会建设试点示范单位，通过薪酬改革、员工持股、专项帮扶等措施，为企业和员工成长注入了新动能。 也有企业通过专项帮扶、供应商培训等措施，帮助产业链上下游企业员工共同成长。
不难看出，为员工构建成长型社会，有望帮助员工不断成长、成为人才，不断增强职工的获得感、幸福感和安全感。 期待“温州员工成长实践”能够为全国提供可复制、可推广的实践，为建设员工成长型社会积累更多的智慧和经验。