有一个经典的法律宣传口号：“不打架，赢了就坐牢，输了就去医院。
如果您在打架中伤害他人，构成刑事犯罪，情况会更严重根据《劳动法》第二十五条第四款规定，用人单位有权单方解除劳动合同，无需经济补偿或者补偿。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1）试用期内，经证明不符合录用条件的;
（二）。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
（三）严重失职渎职，徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的;
（四）被依法追究刑事责任的。
打架不构成刑事案件的，只受到公安机关行政拘留、罚款等处罚。 在这种情况下，用人单位是否有权解除劳动合同？
由于行政处罚并不一定影响用人单位的利益，而《劳动法》的上述规定仅针对：“依法追究刑事责任”。不包括行政处罚，因此用人单位不能直接援引这一规定单方面主张解除劳动合同的权利。
但是，这并不意味着用人单位不能单方面解除劳动合同。
在现实中，雇主通常可以使用“.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的“单方解除劳动合同的，不得支付遣散费或者补偿金（见《劳动法》第二十五条第二款、《劳动合同法》第三十九条）。
但需要注意的是，应纳入用人单位的劳动合同、员工手册或劳动纪律等规章制度“不打架”。最好有一项规定，即在发生争吵时，雇主可以单方面终止雇佣合同。 实践中，用人单位提出解除劳动合同时，应明确理由，除指出打架事实外，还需要表明劳动合同或劳动纪律、规章制度存在严重违规行为，并留存必要的证据。
对于打架的员工，上述规定的要点是：“严重”。一言以蔽之，可以考虑以下防御因素：
1、打架是否发生在工作期间和工作场所，是否对用人单位的劳动秩序管理、实际生产经营、企业声誉等产生严重负面影响
2、打架的原因，个人过错的程度，如是亲属挑起还是防卫;
3、打架情况是否严重，是单纯的推拉;
4、打架是否受到用人单位的处罚并已处理，用人单位解除劳动合同时是否明确指出“违规打架”的理由。
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