您如何看待“解雇员工”？
最近，它一直在沸腾董明珠、孟玉彤活动，大家想必都吃过很多瓜。
而12月13日格力入职仪式上董明珠对孟玉通事件表达了以下看法：“这位员工在习期间很勤奋，被选为秘书。 但她连一篇文章都写不出来，更担心成为网红，对公司造成了不好的影响，所以她被解雇了。
虽然她通过格力获得了一些追随者和收入，但钱并不是最重要的。 真正的价值在于努力工作和取得的成果。 ”
现实主义
年轻时谈理想，年老时赏花，是人生的向往状态，但要实现并不容易。
年轻人从学校走向社会时面临竞争和紧张，更多的挑战是那些经济条件差的人，如结婚、生儿育女、买房买车、供养老人、求亲戚帮忙等......
当然，也有来自亲戚、同学和同事的比较工作中的内卷化更让人喘不过气来......
所以在现实生活中，为了维持生计，获得体面的工作，人们往往需要它优先考虑金钱以满足基本需求。
在此基础上，我们可以进一步关注格局，追求更高的发展水平。因此，大多数人仍然无法摆脱现实和需求的束缚满足生活基本需求第一谈论他人。
当然，也有一些历史背景因素一群娇生惯养的独生子女，必然难以推迟满足、承担责任、忠于事实、保持平衡心态等，渴望一夜暴富，一夜红......
这也是当今时代的特点。
公司为员工服务
从公司的角度来看，随着90后逐渐成为新生力量，具有包容性并认同年轻人的价值观它变得越来越重要。
这不仅是必要的姿态，而且吸引年轻人加入他们的阵营并激励他们前提。
有人说，一个人永远不能被信任兼职工人，因为一旦他们成熟了，他们就想走开，飞得更高，甚至取得很高的成功。
但是，一个生而为人，通过努力就能达到一定能力的人，一定是有很大的野心的，那么对于员工来说，企业其实可以互相满足。
因此，我认为公司还应更多地关注年轻人的需求和期望为他们提供更多的机会和支持，帮助他们实现理想和目标不是的仅请求员工应该有一个模式公司也应该有一个模式。
一句话
也许有人会说，打工的本质就是马屁精，喜欢领导就会升职养，换句话说大多数公司都是单舌的老板认为对的就是对的，反之亦然。
在我看来，一个真正成功的人不能仅仅依靠个人的努力，而是：通过大量的学习习和实践，以及与众多优秀人才的交流在不断的积累和改进中。
因此，真正的企业家在远见、洞察力、知识和经验等方面远远超出了应届毕业生。
而每个员工都是通过面试进入公司的，其实是一次面试双向选择过程。 在试用期内，员工需要适应或考虑是否认同公司的价值观和领导理念，试用期不短，一般为3-6个月。
当然，员工可以随时离开，但留下来应该是有动力的对公司的认同感可能是工作内容让人觉得很有希望，可能是公司的平台给了你希望，也可能是公司的待遇符合你的......
换言之，只有相同的道路才能走到一起。所以，你在这里期待的未来，就是你继续在这里工作的动力，所以向前辈学习，接受他们的训练习是很自然的，因为他们必须走在曲线的前面。
结论
对于那些认为老板专制，选择留在公司而不是离开的人他们之所以选择每天不开心地一起工作，其实就是因为他们我想在保持职位的同时享受福利。 这种行为可以看作是“站着站着”。
总之，我认为我们应该坚持纯粹生活的原则，实现知行合一。
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