一、辞职后如何转移社保
出具保险付款证明。 完成注册程序。 提交转移延续申请。 新就业地的用人单位或者被保险人应当向新就业地的社会保障机构提出转移和延续申请，并出示原就业地出具的《保险缴费证明》，填写《社会保险关系转移和延续申请表》。 完成传输继续。
1、出具保险缴费凭证。 被保险人跨省市流动前，用人单位或被保险人应当向原保险地社会保障机构申请出具养老保险、医保缴费证明，并按规定提供被保险人的居民身份证等相关证明材料。
2、办理保险登记手续。 被保险人跨省、市调动就业后，按规定在新的就业地建立基本养老和医疗保险关系。
3. 提交转让和延续申请。 新就业地的用人单位或者被保险人应当向新就业地的社会保障机构提出转移和延续申请，并出示原就业地出具的《保险缴费证明》，填写《社会保险关系转移和延续申请表》。
4. 完成转移和延续。 新就业地的社会保障机构应当受理《社会保险关系转移延续申请表》及相关材料，并予以审核。 符合转让条件的，制作《基本养老保险关系转让延续联系函》，发给被保险人原所在地的社会保障机构。 原保险地社保机构收到《社会保险关系转移延续联系函》后，应核对相关信息，生成《基本养老保险关系转移延续信息表》。办理**转账手续;将《基本养老保险关系转移及延续信息表》转送新就业地社保机构;终止被保险人在当地的基本养老保险关系。 新就业地的社会保障机构收到《基本养老保险关系转移和延续信息表》及转让后，应核对《信息表》及转让金额转账金额**按规定分别记入被保险人整体规划**和个人账户;根据《信息表》及用人单位或被保险人提供的材料，补充并完善相关资料，完成保险关系的转移和延续。
5.如果没有问题。 预计社保将在1-3个月内转移到转移地。
二、社保转移的法律依据
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除、终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续。 劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动交接完成时支付。 用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后查验。 综上所述，员工在任何一家公司工作时，每个月都会由公司购买社保，如果员工辞职去新的雇主，则需要将原单位的社保转给新的雇主，这样新公司才能继续为员工购买社保。