如果你不听领导的话，你就会被解雇;拒绝加班，被开除;下班后不回复工作消息，就被开除了，被开除的原因太多了，正常的也有很多，奇怪的也有很多，已经不陌生了。
网友爆料：在一家小公司里，领导说自己要进行一次放假，网友明确拒绝后，几天后被HR通知N+1辞退，却拖了出去，没有报酬，也没有工作。
看来他想通过骚动行动把这个网友逼走，却不想多赔钱。
首先，如果公司突然实行单休、双休，员工有没有拒绝的权利，不违法？
员工有权拒绝公司突然实施单双休，但应注意的是，如果公司的单休、双休安排符合中华人民共和国劳动法的相关规定，如确保员工获得相应的工时报酬和延长工时， 且不违反《劳动法》关于工作时间和延长工作时间的规定，则员工拒绝请单休、双休可能构成违法行为。
如果公司未经员工协商，单方面突然实施单日、两天休息制度，且不支付相应的薪酬或福利，员工可以向劳动监察部门投诉，以维护其合法权益。
加班确实需要员工与用人单位（或劳动合同）协商并达成一致，单方面强迫每周的大小实际上是强迫加班，这是强迫劳动，强迫劳动是非法的。
如果自己拿不到，建议咨询律师，找专业人士跟他敲门，费用1000多元，做不到可以拿到2n的赔偿。
然后看第二个问题，他们会故意等你单双假期不上班，故意说你缺勤吗？ 然后无偿解雇你
这是可能的，但并非所有公司都这样做。 如果您的公司有明确的考勤政策和规定，那么他们应该遵循这些规则来处理员工的考勤。
如果你担心公司会故意找借口解雇你而不加赔偿，你可以做到以下几点：
1.保留所有与工作相关的证据，如工作邮箱、聊天记录、打卡记录等。
2.遵守公司的规章制度，不要给公司任何挑剔的借口。
3.如发现公司行为不当，可向劳动仲裁部门或法律机构求助。
最重要的是，保持警惕并保护您的权利。 如果您觉得自己受到了不公平的对待，请毫不犹豫地采取行动。
其实这也是一件无奈的事情，工人在公司很难有发言权，如果你对公司的调整不满意，就应该想办法找工作离开，两条腿走路，公司是一个组织，不可能为你改变， 你要改变思路，而不是背着几个月的报酬，结果你已经半年没有在新公司工作了。
现在**不是很好，又到了年底，招聘岗位寥寥无几，找工作不容易，最后祝大家能找到自己理想的工作！
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