介绍：
如今，00后在求职时可以说是“清清傻傻”的，对待工作的心态是“重拳出击”。他们会对猎头的人力资源无情。 过去，应届毕业生对待工作的态度通常充满梦想和抱负，希望找到一份能证明自己能力的工作，所以在应聘工作时，他们往往非常尊重和服从。 有时，他们会默默忍受公司提供的不公平待遇。 不过，现在的00后大学生并不这么认为，找到一份越来越安全的工作是他们的首要目标，他们不在乎工资，但他们非常重视周末休息，不接受免费加班。 同时，很多大学生也意识到，如今的人力资源部门往往看起来像个心胸高飞的人，不仅提供极低的工资，还提出极高苛刻的条件，让他们觉得这不是一份工作，而更像是一份施舍而不是一份工作。 “不然，我就到处问你？ 近日，网络上流传着一段00后大学生与人力资源部的对话。 同学回答：“你从大学毕业就一直在为公司打拼，一直工作到今天？ “00后大学生不想被欺负，这是一个好现象，我们应该鼓励它。
大学生职业选择观念的新变化。
过去，刚步入社会的大学生，满怀理想和抱负，在工作中力求完美。 他们对人力资源和雇主都表现出尊重和顺从。 当面对不公平的商业条款时，他们也会选择妥协。 然而，随着时间的流逝，00后大学生逐渐出现在社会上，他们对工作的看法也发生了很大的变化。 他们注重工作稳定性和高工作强度，不太在乎工资。 而周末也成了人们最大的期待。 这种观念上的转变，让人力资源部门难以控制00后的学生。
扩张：近年来，大学生的就业观念发生了巨大变化。 过去，大学毕业生普遍怀揣梦想和抱负，希望在工作中实现自己的价值。 当涉及到人力资源和雇主时，他们往往是恭敬的。 即使面对公司的不公，他们也会默默承受。 然而，随着时间的流逝，00后大学生对工作的看法也逐渐发生了变化。 他们更注重工作中安全和高密度之间的权衡，不要求过高的薪水。 周末和周末对他们来说尤为重要。 就业观念的这种转变，让00后大学生对人力资源部门的管控越来越不敏感。
大学生维权与维权。
一些雇主在招聘时对大学生采取“优越”的态度，例如提供非常低的工资和严格的条件。 看来那些公司是想雇佣一些廉价的劳动力，用自己的工作经验给大学生**。 不过，00后大学生还是很聪明的，不愿意在职场上被欺负。 近日，一位大学毕业生与一家人力资源公司的对话成为热门话题。 HR问：“你刚毕业，还在乎工资吗？ 这句话让HR们无言以对，同学的反驳也在网上引起了轩然。 00后大学生早就很清楚，他们会自觉地反抗这种不公平的待遇。 这样的勇气和毅力，是这个时代的进步，也是对未来人才市场的积极期待。
扩张：有些用人单位在招聘时态度高尚，对大学生待遇优厚，条件非常严格。 他们似乎想雇用一些廉价劳动力，并说服他们没有工作经验。 然而，00后学生很冷静，不愿意在职场上被欺负。 有一次，一位毕业生和HR交谈，对方反驳道：“你从大学毕业就一直在公司工作，一直工作到今天？ “如今，00后大学生都深知，他们会自觉反抗不公平待遇。 这种勇气和毅力，展现了这个时代的发展，也展现了对未来人才市场的积极期待。
职场潜规则**大学生职场潜规则。
在职场中，有很多默认的工作环境，如“996”、“无薪加班”等。 有些公司对应届毕业生的待遇很低，根本不把他们当“人”对待。 有些公司根本没有任何招聘计划，人力资源部门进行面试。 人力资源部门不愿意在招聘过程中透露工资，以“欺骗学生”。 他们要求学生填写简历，但他们对自己掌握的技能不感兴趣，面试过程似乎很随意。 这其实是一些人力资源部门用来捕捉急于找工作的大学生心理的伎俩。 如果是过去，可能还会有一些学生因此被骗，但随着时间的流逝，今天的大学生越来越懂事，越来越冷静，越来越不容易上当受骗。 “00后”大学生为维护自身合法权益而反抗，只是自身权利的一种体现。 这种观念的转变，是时代进步的信号，也是一个积极的人才市场。
扩展：在工作场所中，有很多默认工作区。 其中包括经常需要的加班工作，即使没有报酬。 而且，很多公司给应届毕业生的工资很低，根本不把他们当“人”。 有些公司根本没有正式的招聘计划，人力资源部门必须承担一些工作。 人力资源部门不愿意透露工资，其实是想“欺骗学员”。 他们要求你填写简历，但你对自己的技能一无所知，你的面试也很敷衍。 一些人力资源公司正在利用大学生急于找工作的心态。 如果是以前，可能有些人被这个小把戏欺骗了，但随着时间的流逝，学生们变得越来越理智和冷静，越来越不容易被这个小把戏欺骗。 “00后”大学生为维护自身合法权益而反抗，只是自身权利的一种体现。 这种观念的转变，是时代进步的信号，也是一个积极的人才市场。