“从外面掰鸡蛋是食物，但从里面掰鸡蛋是生命。 来自广东的世界技能大赛冠军杨**在谈到自己的成长时说。 这句话适用于个人，也适用于人力资源服务机构、人力资源服务行业的转型。
广东是世界知名的制造业基地。 在人口红利时代，人力资源服务企业扎根于行业沃土，一手把握企业用工需求，一手掌握大量人才求职信息，靠着这种信息不对称赚到了第一桶金。 如今，信息越来越透明，人才趋于稀缺，“开门做生意”的局面一去不复返，人力资源行业只有打破自我意识的界限，在新技术、新经济的浪潮中创新变革，重塑自身价值，才能突破旧的发展模式，焕发青春。
当前，我国制造业正面临从人口红利向人才红利转变的临界点，加强人力资源开发利用已成为时代重大课题和紧迫的现实任务。 跳出行业看行业，站在与现代产业体系协调发展的战略高度，人力资源服务行业前景无限，前景广阔。 广东人力资源服务业在与“制造大师”的双向抢购中取得了蓬勃发展，我们可以从中得到以下启示。
发展人力资源服务业，必须拥抱新兴产业。 日新月异的制造业催生了多样化的服务需求：深度参与国际化的大型企业都在寻找可以一起出海提供保姆服务的人力资源机构驰骋在新赛道上的专精特新“小巨人”企业正在......寻找为其提供定制人才服务的人力资源机构实践证明，谁能回答新产业的问题，谁就一定能赢得发展机遇。
人力资源服务业的发展应拥抱新技术。 数智化轰鸣时代，重构了人力资源服务行业的格局。 走在前列的广东，出现了许多新的业态。 例如，深圳某公司打造的“数智员工”，先后受雇于政务、法律、财务等岗位，通过AI精准匹配技术，可以完成80%以上的重复性任务。 广东的人力资源机构竞相将人工智能、大数据等新技术植入服务产品中，这不仅为自己开辟了“高科技”的新市场，也充当了一流的“就业雷达”，有效推动了全市、粤港澳大湾区乃至全国统一劳动力市场的形成。
更重要的是，人力资源服务业的发展要吸纳新人才。 人力资源机构已经在重新思考该行业的真正价值。 他们认为，在人才需求日益多元化的今天，过时的“拉撮合”收取中介费的模式将被能够有效凸显人的价值的新型服务模式所取代。 在拓展员工关怀等服务的同时，也成为制造企业与新蓝领工人磨合的“润滑剂”一方面融入广东“产学测评”技能生态链建设，为人才技能成长提供坚实阶梯。 相信当产业人才傲然挺起“脊梁”时，新时代的广东制造业和人力资源服务业也将撑起“脊梁”。 （本文**：经济** 作者：郑阳）。