据相关数据调查显示，我国老年人口数量已超过2亿，按照人口老龄化标准，我国已经处于非常严重的人口老龄化时期。 为应对人口老龄化给国家带来的一系列问题，有关部门纷纷推出延迟退休政策。
延迟退休政策是在现行退休政策下改变人们的退休年龄，过去男性为60岁，女性干部为55岁。 只有达到这个年龄的在职员工才能申请退休。 延迟退休政策实施后，将采取小规模渐进的方式，每三年延长退休年龄一年，男女双退退休年龄逐步延长至65岁。
面对人口老龄化的不断加剧，导致我国各行业发展落后，经济增长缓慢。 如果国家经济收入低迷，也将直接影响中国在国际上的地位。 因此，国家实施延迟退休政策势在必行。
对于70后员工来说，延迟退休政策不会有太大影响。 毕竟，他们的年龄已经存在，他们即将达到法定退休年龄。 即使通过将年龄推迟一岁三年来实施延迟退休政策，对个人的影响也不大。 但是，对于正值壮年的80后、90后来说，只能退休到65岁，延迟退休政策会大大增加老职工的体力负担。
特别是对于刚步入职场的00后大学生来说，这些学生由于就业形势的影响，更有可能在体制内工作，但目前实行延迟退休，体制内的老员工无法退休提供更多的工作岗位，因此公务员编制的考核竞争将更加激烈。
推迟退休对人民教师来说也不是一件好事，他们不支持延迟退休的政策。 主要原因是教师的工作非常辛苦，尤其是常年在一线任教的民教教师，都有职业病。 人年纪大了，身体就不如以前好了，再也不能像年轻时那样做自己想做的事了。 因此，工作多年的资深教师希望能够早日申请退休，领取养老金享受晚年生活。 然而，延迟退休政策的实施打乱了他们所有的退休计划。
除教职员工外，延迟退休政策还涉及其他专业和群体。 对于那些从事体力劳动或在一线岗位工作的人来说，延迟退休政策也可能给人带来体力负担和压力。 因此，在实施延迟退休政策的过程中，需要考虑不同行业和群体的实际情况和需求。
实施延迟退休政策是缓解人口老龄化严重后果的重要举措之一。 但是，在实施过程中需要考虑不同行业和群体的实际情况和需求。 同时，要采取措施保护老职工的权利和生活质量，让他们安享晚年。