退休政策一敲定，70后就松了一口气，80后、90后教师却担心

实施延迟退休是应对人口老龄化、保障养老保险制度可持续发展的重大举措。 2024年以来，国家对延期退休制度进行了多次调整，并在此基础上逐步推进。 延期退休计划将于2024年和2024年分阶段实施。 70后教师因为即将退休，影响不大，可以逐步过渡到新的教育体系。

递延退休制度的好处如下：

减轻养老金负担：由于我国人口老龄化，养老金负担与日俱增。 推迟退休可以延长员工的工作时间，增加企业年金的收入，减轻企业年金的负担。

增加员工养老金：推迟退休可以延长员工的工作时间，促进养老金积累。 退休后，员工将获得更高的养老金，并拥有更高的生活质量。

促进经济增长：推迟退休年龄可以提高劳动力的生产力，从而促进经济增长。 特别是在当前人力资源紧缺的情况下，实行延期退休制度有利于促进经济增长。

促进社会公正：推迟退休制度可以缩小中国各代养老金支出之间的差距，提高社会公平性。

然而，延迟退休也有其缺点：

工人的工作压力增加：延迟退休意味着工人将工作更长的时间和更紧张的工作，这对身心健康都非常有害。

对工作的影响：延迟退休年龄将使一些年轻人难以找到工作，这将对他们的工作产生负面影响。 特别是在中国劳动力供给大于需求的情况下，退休年龄的推迟将进一步加大中国的失业压力。

对家庭生活的影响：延迟退休会减少在一起的时间，从而对员工和家庭成员的家庭生活产生一定的影响。

增加健康保险费用：延迟退休将增加健康保险费用，因为工人在退休前将不得不支付更多的健康保险费用。

总之，我国实行的“推迟退休”制度有利有弊，在实施中应综合考虑各种要素，采取相应的对策。 为了缓解延迟退休对职工的影响，国家还需要加强对职业技能培训和就业指导的支持。 在此基础上，国家应加强对企业年金的监管，确保企业年金的健康发展。