长沙晚报 长沙12月3日电（通讯员王志平）泰康人寿最新数据显示，经过6年的发展，全新高绩效团队健康财富规划师（HWP）人力已超过1人5万，HWP创业者及合伙人累计突破500人，HWP标准保费和幸福预约贡献逐年增加，机构试点实现全国布局。
六年前，HWP踏上了时代的风口浪尖，在泰康内部崛起。 这是一个高度融合经济价值、社会价值和生活价值的创新职业。 从时代趋势看，人口老龄化加深，长寿经济成为蓝海，中高净值人群保险需求日益充裕与保险服务供给矛盾突出。 从个人角度来看，外部不确定性的增加进一步加剧了职场焦虑和内卷，很多人发现很难收获职业价值。
泰康顺势而为，以“长寿时代泰康计划”孵化出新的专业HWP，将其培养为保险顾问+健康管家+理财专家，同时为客户及其家属、家人提供养老、健康、财富一站式服务，实现最优秀人群的自我进化， 并催生了一个新的专业群体——长寿时代的健康财富企业家。
时代在召唤，一支高素质的保险服务团队应运而生。
长寿的时代正在咆哮。 根据国家数据，2024年，我国60岁以上老人将有2人8亿，占总人口的19%8%，今年将超过20%，意味着进入适度老龄化阶段，未来发展将加快，到本世纪中叶，老年人口很可能达到5亿。
老年人有护理、有医疗、为老年人做点什么，成为大家关注的焦点，也酝酿着巨大的市场机会。 行业数据显示，到2024年，我国银发经济规模将达到19家1万亿元，占总消费的27%8%，即 96%；到2024年，白银经济的规模将达到499万亿元，占总消费的35%占GDP的1%、12%5%。
泰康长期关注人口趋势，聚焦寿险主业，积极布局医疗健康实体，打造长寿、健康、财富三大闭环，形成了覆盖客户全生命周期的“动态养老、高端医疗、卓越理财、终身关怀”四位一体的健康产业生态圈， 并提出了“长寿时代的泰康计划”理论。
2024年，泰康在美国引入CCRC模式，率先投资建设养老社区。 2024年推出首款保险产品“幸福预约”，与养老社区对接。 这种创新的商业模式将虚拟保险与实体医疗相结合，突破了寿险行业发展瓶颈，打通了保险业中高净值客户的运营。
长寿时代需求和商业模式的创新，推动了销售模式的创新。 中高净值人群对健康和财富管理的需求日益个性化和多样化，需要高素质的专业服务人才。 “长寿时代的泰康计划”对销售队伍的专业化、专业化、绩效优化提出了更高的要求。
2024年，泰康打造了HWP等新的销售队伍，满足了时代新需求和经济新变化。 HWP旨在为中高净值人士提供一站式养老、健康、财富管理服务，服务于客户的全生命周期和财富周期，其知识、思维等综合素质能与中高净值客户的需求产生共鸣，职业前景较传统人群大大拓宽， 并有望成为未来金融行业的顶级标杆职业。泰康保险集团董事长兼CEO陈东升表示，泰康长期布局重资产、优质长寿社区和医疗健康体系，是高绩效人才走向未来、取得成功的最重要保障。
集中资源，构建HWP专属增长体系。
泰康将HWP作为第一项目，投入全集团资源，为HWP打造了一整套专属的“招聘、培训、激励、成长”四大体系、十大赋能平台和四位一体产品加持，充分释放HWP的发展动力。
在培训层面，依托创新大健康生态资源和外部资源，逐步形成涵盖保险顾问培训、全科医师学院、精英财富学院、体验式培训、荣誉资质认证培训等的HWP专业培训体系。 在保险顾问方面，我们开展了专业销售+超体培训等培训，使HWP优秀新人、优秀营销、卓越管理的三条成长路径清晰完善; 在全科医生方面，GPA全科医生学院的成立，在健康方面取得突破，提高HWP; 在财务管理专家方面，推出ETA精英财富学院，提升HWP的财务分析和资产配置能力。 近日，HWP创业者学院也陆续上线，着力培养团队独立运作的能力，让HWP从个人绩效走向组织绩效。
泰康还充分利用大健康产业的生态优势，让HWP进入医疗养老实体，完成沉浸式社区体验培训，充分了解泰康大健康生态及其发展。 并与清华大学、北京大学及海外高校进行沟通，打造从学校到在职，从基础人才储备到专业人才晋升的完整HWP培训链。 近日，「HWP环球考察 - 相约香港」培训导赏团正式展开。
在成长方面，2024年将推出第一部《HWP基本法》，为团队制定规章制度，使其有别于传统的**人，形成自己独特的职业规划。 一方面，鼓励强化个人业绩，通过打造储备HWP和前沿HWP的专属身份，打通专业HWP的晋升通道; 另一方面鼓励扩大团队，建立HWP合作伙伴，最终成为HWP企业家，从而实现长期甚至家庭式的可持续经营。 同时承诺，HWP可以享受年终分红，与公司共享经营业绩。
在产品层面，泰康依托幸福约会，构建了长寿、健康、美好生活、财富四大产品体系，为客户提供全生命周期的产品和服务，以四位一体的产品赋能HWP。 同时，基于车险、财产险等多元化产品形态，拓展HWP的收入边界。
在销售层面，泰康依托大健康生态圈，形成超体验式销售，HWP服务对象从个人、家庭拓展到全家，大大拓展了销售边界。 此外，由于“三超”乘数效应，团队还大大提高了销售效率和巩固留存率。 超体成为泰康打造最优秀业绩的有力起点，为最优秀人才的蜕变注入强劲动力。
同时，泰康“筑巢引凤”，在一流的位置选择高标准的写字楼，搭配高标准的装修，为HWP打造一流的办公环境，包括教育培训中心、专属工作场所、健康财富体验中心。 并以升华HWP职业的精神和荣誉，创建“HWP俱乐部”，让会员享受培训、品牌和管理三大特权。
在平台之上，做一个长寿时代的保险企业家。
随着人海时代的结束，整个寿险行业的一个共识是打造一支专业化、专业化、绩效优化的团队。 要解决团队转型的困境，不仅要关注保险本身，更要通过商业模式创新寻求突破。 泰康构建了大健康生态产业体系，提供合作机制和创业机制。 在这个平台上，每个人都有机会成为保险合伙人和保险企业家。 HWP是泰康在“保险+医疗”的创新商业模式下孵化的新兴职业。
如今，泰康“保险+医疗”的经营模式全面成熟，泰康家居、快乐约会、HWP三张名片更加闪耀，战略层面更加清晰的寿险新时代已经到来。 寿险新时代有三个层次：一是“长寿时代泰康解决方案”的支付端、服务端、投资端三端协同，服务端是支付端的乘数效应，支付端是服务端的价值效应; 二是“支付+服务”的三闭环四合一融合，打造全生命周期大健康生态圈。 当前，长寿闭环成为体系，健康闭环正在强化，财富闭环正在建设中; 三是做最好的业绩。 泰康保险集团执行副总裁、泰康人寿保险总裁程康平认为，在人寿保险新时代，泰康人寿的使命是成为业绩最大的公司，成为人寿保险新时代的领跑者。
成就大事的人，永远能率先感受到时代的脉搏。 泰康四位一体、三闭环的创新商业模式，引导泰康走过这个周期，开启了寿险新时代。 在时代的呼唤下，泰康和HWP正朝着同一个目标双奔，着力推动一场“养老金革命”。 “坚持做正确的事，时间会给出最好的答案”，越来越多的人选择加入，成为“长寿时代泰康计划”的坚定践行者，成为寿险新时代的健康财富企业家。